Смывающие и обезвреживающие средства (СиОС): полное руководство для работодателя в 2026 году

Что такое смывающие и обезвреживающие средства

Смывающие средства очищают кожу от загрязнений, обезвреживающие — нейтрализуют действие вредных веществ. Работодатель обязан выдавать их бесплатно по нормам, установленным приказом Минтруда № 767н (ст. 214 ТК РФ).

В нормативных документах оба вида объединены в категорию дерматологических средств индивидуальной защиты (ДСИЗ). Но на практике работодателям важно различать эти понятия: неправильный выбор средства может привести к тому, что сотрудник не получит должной защиты, а работодатель — штраф за нарушение порядка обеспечения.

Приображенская Татьяна

Эксперт

На производстве мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда работодатель закупает универсальное жидкое мыло для всех сотрудников — и для офиса, и для цеха. Это грубая ошибка. Для слесаря, который работает с маслами, нужно специальное очищающее средство с абразивными частицами. А для химического производства — обезвреживающие составы, которые нейтрализуют кислоты и щёлочи. Экономия на правильном подборе ДСИЗ обходится дороже: профессиональные дерматиты, снижение работоспособности, а в конечном счёте — штрафы и судебные иски.

В конце статьи — полезный бонус. Не забудьте скачать!

Какие нормы выдачи действуют в 2026 году и как их применять

Правовое регулирование выдачи смывающих и обезвреживающих средств построено на нескольких ключевых документах. Главный из них — приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021, который утвердил Единые типовые нормы (ЕТН). Именно ими руководствуются работодатели, когда определяют, что и в каком количестве выдавать сотрудникам.

Второй важный документ — приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021, который утвердил Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Он заменил устаревший приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 и действует с 1 сентября 2023 года.

Основные НПА для организации работы:

Кому положены смывающие средства

Перечень сотрудников, которым положены смывающие и обезвреживающие средства, определяет работодатель (п. 10 приказа № 766н). Но делать это надо не произвольно, а на основе Единых типовых норм. Основание для включения в перечень — характер выполняемых работ и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).

Приложение № 3 в ЕТН содержит две таблицы:

• Таблица 1 — нормы по видам производственных загрязнителей.
• Таблица 2 — нормы по видам работ.

При определении перечня сотрудников необходимо использовать обе таблицы. Информацию о производственных загрязнителях и видах работ берут из результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Рабочие профессии. Приведём примеры профессий и работ, для которых ЕТН прямо предусматривают выдачу ДСИЗ.

Офисные сотрудники. Офисным сотрудникам — юристам, экономистам, менеджерам, бухгалтерам, секретарям — ЕТН не предусматривают выдачу дерматологических СИЗ.

Тем не менее требования санитарного законодательства обязывают работодателя обеспечить возможность соблюдать правила личной гигиены (ст. 216.3 ТК РФ). Поэтому офисным сотрудникам необходимо выдавать туалетное мыло — его размещают в санитарно-бытовых помещениях. Отметки в личных карточках учёта выдачи СИЗ для мыла не нужны, достаточно зафиксировать порядок в локальном приказе.

Особенности для удалённых работников. Если сотрудник работает из дома и по характеру труда контактирует с вредными веществами (например, собирает электронику с использованием паяльных материалов), он имеет право на получение ДСИЗ в общем порядке. Работодатель обязан организовать выдачу или доставку средств по месту нахождения работника.

На что обращать внимание при выборе производителя и состава ДСИЗ

При выборе конкретных средств важно учитывать не только форму выпуска, но и состав, а также наличие обязательных документов.

Сертификация и регистрация. ДСИЗ должны соответствовать требованиям технического регламента и иметь документы, подтверждающие качество. Большинство средств проходят обязательную государственную регистрацию. У поставщика необходимо запросить копии сертификатов или деклараций соответствия (п. 22 приказа № 766н).

Состав. Обращайте внимание на следующие компоненты:

• Для защитных кремов: наличие силиконов или других барьерных компонентов для гидрофобных, увлажняющих добавок для гидрофильных.
• Для очищающих паст: наличие абразивных частиц. Оптимальный размер частиц — чтобы эффективно очищать, но не травмировать кожу.
• Для регенерирующих кремов: наличие пантенола, аллантоина, витаминов, масел — веществ, которые восстанавливают кожный барьер.
• Отсутствие агрессивных компонентов: органических растворителей, каустической соды, других сильных абразивов.

Категория эффективности. Этот параметр указывает, насколько средство защищает от вредных факторов. Поставщик обязан предоставить информацию о категории эффективности — выбирайте средства с нужным уровнем защиты.

Срок годности. ДСИЗ имеют ограниченный срок хранения. При закупке проверяйте дату изготовления и планируйте расход так, чтобы средства не списывались впустую.

Упаковка. Для средств, которые выдаются через дозаторы, оптимальная фасовка — от 250 мл и более. Для индивидуальной выдачи — тюбики или флаконы объёмом до 250 мл.

Рассылка полезных материалов на почту

Анонсы новых статей, подборки лучших материалов и другие полезные письма. Всё — бесплатно, а мы обещаем не надоедать письмами

Как организовать выдачу на предприятии: пошаговый алгоритм

Выдача организуется за шесть шагов: назначить ответственных, разработать локальные документы, определить нормы, закупить средства, организовать выдачу и вести учёт, контролировать применение. Все действия фиксируются документально.

Шаг 1: Назначить ответственных

Работодатель издаёт приказ о назначении лица, ответственного за организацию обеспечения ДСИЗ и смывающими средствами. Требований к должности этого сотрудника закон не устанавливает. Это может быть:

• руководитель подразделения;
• начальник склада;
• заведующий хозяйством;
• специалист по охране труда.

Если в организации уже назначен ответственный за выдачу СИЗ, работодатель вправе добавить ему обязанности по ДСИЗ и смывающим средствам. Также можно назначить отдельного человека — например, кладовщика, который будет выдавать средства со склада.

У специалиста по охране труда есть и отдельные функции в этом процессе:

• информировать работников о положенных им средствах;
• проверять качество ДСИЗ и смывающих средств;
• контролировать работу ответственного лица;
• контролировать применение средств сотрудниками.

Шаг 2: Разработать локальные документы и определить нормы

Для организации выдачи необходимо разработать и утвердить пакет документов.

Положение об обеспечении работников ДСИЗ и смывающими средствами — основной локальный документ. В нём определяют:

• порядок выдачи средств;
• перечень ответственных лиц;
• порядок закупки, хранения и списания;
• обязанности сторон.

Приказ об утверждении норм выдачи — работодатель утверждает нормы на основе ЕТН. Нормы могут быть как полностью соответствовать ЕТН, так и быть выше (но не ниже). В приказе фиксируют перечень профессий и видов работ, для которых установлены нормы.

Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка работников для размещения средств в дозаторах — если выдача организована через дозаторы, этот приказ обязателен. В нём указывают, в каких помещениях и для каких работников размещены дозаторы.

Инструкция по применению ДСИЗ и смывающих средств — разрабатывается для информирования работников о правильном использовании средств. Инструкция должна быть доступна сотрудникам.

Личная карточка учёта выдачи СИЗ — в ней фиксируют выдачу ДСИЗ. Используется рекомендуемый образец из приложения 2 к приказу Минтруда № 766н. Работодатель вправе разработать собственную форму, но она должна содержать все обязательные реквизиты.

Шаг 3: Закупить средства

На основе утверждённых норм формируют заявку на закупку. Закупку осуществляют ответственные за это работники при участии специалиста по охране труда.

При выборе ДСИЗ следует учитывать, что с 1 февраля 2026 года в силу вступил международный стандарт ГОСТ 12.4.323-2024 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты дерматологические. Методы определения и оценки направленной эффективности дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа». В нём установили методы оценки эффективности ДСИЗ. Если ранее можно было опираться только на отзывы работников, то теперь средства нужно выбирать строго в соответствии с типовыми нормами и результатами СОУТ. ДСИЗ должны быть того качества и уровня эффективности, который соответствует загрязнениям и выполняемым работам.

Шаг 4: Организовать выдачу

Существует два способа выдачи смывающих и обезвреживающих средств: лично в руки и через дозаторы.

• Личная выдача применяется для средств в упаковках до 250 мл. Средство закрепляется за конкретным работником и находится у него.
• Выдача через дозаторы применяется в основном для средств в упаковках 250 мл и более. Дозаторы размещают в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Сотрудник использует средство по мере необходимости (п. 46 приказа № 766н).

Шаг 5: Вести учёт в личных карточках

Личная карточка учёта выдачи СИЗ — основной документ, подтверждающий, что работник получил положенные средства.

Как заполнять:

• Графа 4 — указывают количество средства, положенное по нормам.
• Графа 5 — отмечают способ выдачи: «Лично» или «Дозатор».

Запись вносят ежемесячно, даже если средство выдаётся через дозатор (кроме жидкого мыла для гигиенических целей)

Шаг 6: Контролировать применение и своевременную замену

Последний шаг, который многие упускают из виду, — контроль. Работодатель обязан не только выдать средства, но и убедиться, что сотрудники их применяют (п. 10 Приказа № 766н).

Обязанности работодателя:

• Не допускать к работе сотрудников без положенных ДСИЗ.
• Контролировать, что сотрудники используют выданные средства.
• Своевременно заменять средства с истекшим сроком годности.
• Обеспечивать исправность дозаторов.
• Проводить инструктажи по правильному применению ДСИЗ.

Обязанности работника:

• Применять выданные ДСИЗ.
• Соблюдать инструкции по применению.
• Сообщать о недостатке средств или неисправности дозаторов.

Сроки использования ДСИЗ — исчисляются со дня выдачи. Если средство не использовано за месяц, его можно применять в следующем месяце, если не истёк срок годности (п. 47 приказа № 766н).

Как внедрить выдачу так, чтобы сотрудники действительно пользовались дерматологическими СИЗ

Чтобы сотрудники реально пользовались выданными средствами, работодатель должен объяснить зачем, показать как, создать удобную инфраструктуру и регулярно напоминать о правилах. Принуждение без разъяснения не работает.

Почему сотрудники игнорируют средства

Не понимают серьёзности последствий. Большинство сотрудников не знают, что обычный контакт с маслом или растворителем без последующей защиты может через несколько месяцев привести к неприятным последствиям — хроническому дерматиту, например. Они видят только сиюминутный результат: руки испачканы, мыло есть — помыл.

Считают средства неэффективными. Если работник попробовал дешёвое средство, которое плохо смывает масло, он просто перестанет его использовать. Альтернатива будет простая — мыть руки чем попало (растворителем, бензином) или вообще игнорировать гигиену. Все варианты опасны.

Жалеют времени. Когда после каждой операции нужно тщательно мыть руки, наносить крем, ждать, пока он впитается, — это кажется лишней тратой времени. Особенно если на линии высокая нагрузка.

Не знают, как правильно использовать. Крем нанесли не на тот тип кожи, пасту не смыли до конца, защитное средство не успело подействовать — результат нулевой. Сотрудник делает вывод: «это не работает» — и больше не использует.

Дозаторы или средства находятся далеко. Если умывальник в другом конце цеха, а крем лежит на складе у кладовщика — кто будет ходить за ними каждый раз?

Как сделать, чтобы сотрудники применяли средства

Вариант 1. Объяснить «почему это важно» — не на уровне инструкций, а на понятных примерах. Вместо сухой формулировки «выдаётся регенерирующий крем для защиты от профессиональных заболеваний» покажите фото здоровой и поражённой кожи, расскажите реальные истории из практики. Инструктирование должно быть не разовым, а регулярным — включайте тему в вводные инструктажи и повторяйте на плановых проверках.

Вариант 2. Показать, как применять — демонстрация в действии работает эффективнее текстовых инструкций. Можно провести короткий мастер-класс: как наносить защитный крем, сколько его нужно, когда наносить повторно. Важно показать не только, как наносить, но и как смывать — неправильное смывание тоже снижает эффективность.

Вариант 3. Сделать доступность удобной — идеально, когда средства находятся в зоне прямой досягаемости: умывальник рядом с рабочим местом, дозаторы установлены в проходах. Если сотруднику нужно пройти 50 метров, чтобы помыть руки, он будет делать это реже.

Вариант 4. Использовать дозаторы с прозрачными ёмкостями — сотрудники видят, что средство есть, и визуально оценивают остаток. Это работает как дополнительный сигнал: «мыло не закончилось, пользуйся».

Вариант 5. Ввести визуальные напоминания — небольшие плакаты или стикеры у умывальников с короткими правилами: «Нанеси защитный крем перед работой», «Используй очищающую пасту после масла», «Не мой руки растворителем». Зрительная память работает эффективно, когда напоминание всегда перед глазами.

Вариант 6. Сделать гигиену привычкой — регулярно и доброжелательно напоминайте сотрудникам о необходимости использования средств. Лучше в формате заботы, а не принуждения: «Саша, ты не забыл крем нанести? Сегодня работы много, береги руки».

Что делать, если сотрудник отказывается применять средства

Если работник систематически игнорирует выданные ДСИЗ, это нарушение трудовой дисциплины. А за её нарушение работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — от замечания вплоть до увольнения, если одним случаем дело не ограничилось.

Однако на практике дисциплинарные меры лучше приберечь на крайний случай. Гораздо эффективнее работает мотивация через разъяснение последствий и создание комфортных условий для использования средств.

Приображенская Татьяна

Эксперт

Самая большая ошибка работодателя — считать, что если средства выданы, то задача выполнена. Практика показывает: около 30 % сотрудников не используют ДСИЗ регулярно, даже если они есть. Причина — не лень, а недостаток информирования и неудобная организация.

Какая ответственность грозит работодателю

За отсутствие выдачи, неправильный учёт или выдачу не тех средств работодателю грозят штрафы (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• до 30 000 рублей для индивидуальных предпринимателей (ИП) и должностных лиц — руководителей, специалиста по охране труда, ответственного за выдачу;
• до 150 000 рублей для организации.

При повторных нарушениях суммы увеличиваются и появляются дополнительные санкции (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц — штраф до 40 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет;
• для ИП — штраф до 40 000 рублей или приостановка деятельности на 90 суток;
• для организаций — штраф до 200 000 рублей или приостановка деятельности на 90 суток.

Главное, о чём нужно помнить

1. Смывающие средства очищают кожу от загрязнений, обезвреживающие — нейтрализуют действие вредных веществ. Работодатель обязан выдавать их бесплатно.
2. Перечень сотрудников, которым положены ДСИЗ, определяют на основе Единых типовых норм и результатов специальной оценки условий труда. Офисным работникам выдают только туалетное мыло для гигиены — без записей в личных карточках.
3. При выборе ДСИЗ проверяйте сертификаты или декларации соответствия, состав, категорию эффективности, срок годности и удобную упаковку. В защитных кремах важны барьерные компоненты, в очищающих пастах — абразивные частицы, в регенерирующих — пантенол и витамины.
4. Использовать органические растворители, каустическую соду или сильные абразивы вместо смывающих средств запрещено.
5. Выдача организуется в шесть шагов: назначить ответственных, разработать локальные документы, определить нормы, закупить средства, организовать выдачу и вести учёт, контролировать применение.
6. Основной локальный документ — Положение об обеспечении работников ДСИЗ и смывающими средствами. В личной карточке учёта выдачи СИЗ фиксируют выдачу ежемесячно, даже при использовании дозаторов (кроме гигиенического мыла).
7. Чтобы сотрудники действительно пользовались средствами, недостаточно просто их выдать — нужно объяснить последствия, показать применение на практике и сделать доступность максимально удобной. Дозаторы с прозрачными ёмкостями, визуальные напоминания и доброжелательный контроль работают эффективнее принуждения.

Часто задаваемые вопросы

14.09.2026