Найдено: 22
Обучение, услуги и ИТ-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
Организация профессиональной подготовки и переподготовки рабочих кадров в соответствии с перечнем рабочих профессий на 2026 год. Используем современные решения, в том числе интерактив, чтобы повысить эффективность образовательного процесса
Разработаны в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, проходят регулярную экспертизу и актуализацию
Дистанционное обучение позволяет освоить теорию в интерактивном формате в любой точке страны
Всегда на связи персональный менеджер, служба контроля качества и техподдержка — чтобы обучение проходило беспрепятственно, а все вопросы решались быстро
Соответствуют требованиям контролирующих органов
После завершения обучения вносим данные в реестр обученных ФИС ФРДО
Гарантирует, что выданные удостоверения и свидетельства будут действительны
Обучение рабочим профессиям направлено на получение слушателями всех необходимых компетенций для профессиональной деятельности по выбранному направлению.
Обучение включает подготовку с нуля, повышение квалификации или освоение смежных специальностей. Оно завершается выдачей официального свидетельства, удостоверения и, в ряде случаев, присвоением разряда.
Процесс обучения, независимо от выбранной профессии, состоит из:
Обучение подходит:
Обучение рабочим профессиям направлено на получение слушателями всех необходимых компетенций для профессиональной деятельности по выбранному направлению.
Обучение включает подготовку с нуля, повышение квалификации или освоение смежных специальностей. Оно завершается выдачей официального свидетельства, удостоверения и, в ряде случаев, присвоением разряда.
Процесс обучения, независимо от выбранной профессии, состоит из:
Обучение подходит:
Обучающийся получит два документа по итогам освоения рабочей специальности или профессии: удостоверение и свидетельство о присвоении рабочей профессии.
Удостоверение и свидетельство действуют бессрочно. Все данные о прохождении обучения вносятся в реестр ФИС ФРДО.
Посмотреть образцы документов, выдаваемых в УЦ «Деловой»
Вебинары
Общение с преподавателем в реальном времени и возможность задать любой вопрос. Участие из любой точки страны при наличии интернета.Интерактивные форматы
Видеоролики, анимационные ролики и тренажёры собственной разработки. Лаконичные материалы от 5 до 15 минут содержат только важную и полезную информацию.Теоретические занятия проводятся в учебном классе «Деловой» или на территории заказчика. Обучение ведёт преподаватель «Делового» с использованием современных методик обучения и наглядных учебных средств.
На выбор 3 варианта прохождения практики:
В практику с преподавателем от «Деловой» входит:
Что это за документ. Разрешение Министерства образования на ведение образовательной деятельности. Подтверждает, что мы имеем право обучать по разным направлениям и выдавать документы установленного образца: дипломы, удостоверения, сертификаты.
Почему это важно для вас. Все выданные документы в УЦ «Деловой» имеют полную юридическую силу. Ваши сотрудники проходят обучение легально — без риска, что проверяющие признают его фиктивным.
Где проверить. На сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
Что это за документ. Официальная запись в реестре Министерства труда и социальной защиты. Подтверждает, что мы аккредитованы как организация, уполномоченная проводить обучение вопросам охраны труда для сторонних компаний.
Почему это важно для вас. Обучение сотрудников проходит официально, а сведения о завершении обучения передаются в реестр обученных Минтруда. Это исключает претензии ГИТ по факту неподготовленности персонала.
Где проверить. В реестре аккредитованных лиц, оказывающих услуги по охране труда.
Что это за документ. Заключение о том, что наши преподаватели, учебные программы и материальная база полностью соответствуют требованиям, предъявляемым к аккредитованным образовательным центрам в постановлении Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334.
Почему это важно для вас. Обучение ведут практикующие эксперты, а не теоретики. Программы актуализированы под последние изменения законодательства. Ваши сотрудники получают знания, которые реально работают: снижают травматизм, помогают правильно действовать в нештатных ситуациях и так далее.
Где проверить. В реестре аккредитованных лиц, оказывающих услуги по охране труда.
Благодарность: за проведение обучения для руководителей, специалистов и рабочих на высоком профессиональном уровне.
Выражаем признательность: за ваш плодотворный труд и желаем ООО «Деловой партнер ОТ» дальнейшего процветания и профессиональных побед!
Благодарность: за проведение эффективного обучения по направлениям «Охрана труда» и «Работы на высоте».
Благодарность: за организацию и проведение обучения по направлениям «Охрана труда», «Экология», «Пожарная безопасность».
Особо отмечаем: оптимальное соотношении отработки практических навыков и подачи теоретического материала.
Благодарность: за организацию и проведение выездного обучения наших специалистов по направлениям первой помощи и охраны труда.
Обучение по рабочим профессиям в 2026 году проводится на основании следующих документов:
Да, обучение по рабочим профессиям может проводиться в заочном или дистанционном формате, без отрыва от производства, но с определёнными оговорками.
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает возможность использования электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Однако для профессий, требующих практических навыков, дистанционный формат может быть использован только частично. Теоретическая подготовка может быть организована дистанционно, в то время как практическая часть должна проводиться очно: путём выполнения проверочных заданий, практики в специализированных учебных мастерских или на предприятиях.
Список профессий, в которых обязательно должна быть очная часть в дополнение к дистанционной, зафиксирован в приказе Минпросвещения РФ от 13.12.2023 № 932.
Проходить обучение по рабочим профессиям важно по нескольким причинам:
Периодичность обучения по рабочей профессии зависит от нескольких факторов, включая требования законодательства, условия трудового договора, требования работодателя и специфику отрасли. Основные моменты, которые следует учитывать:
В среднем, повышение квалификации рекомендуется проходить не реже одного раза в пять лет, однако в некоторых профессиях требования могут быть строже или, наоборот, лояльнее. Важно следить за изменениями в своей отрасли, чтобы соответствовать всем требованиям.
Да, пройти обучение рабочей профессии после 9-го класса можно. В России существует система среднего профессионального образования, которая позволяет получить профессию в учебных центрах, техникумах, колледжах, профессиональных училищах и так далее.
Что касается возрастных ограничений, то, как правило, для поступления на программы подготовки квалифицированных рабочих не требуется достижение совершеннолетия. Однако для некоторых профессий могут быть установлены определённые возрастные ограничения по соображениям безопасности и здоровья. Например, обучиться на специальность «Слесарь по обслуживанию буровых» в нашем учебном центре можно только по достижению 18 лет.
Рекомендуется уточнить по телефону у менеджера конкретные условия поступления и возрастные ограничения для выбранной специальности.
Профессиональная переподготовка для получения рабочей специальности может быть необходима в нескольких случаях:
Однако в большинстве случаев для получения рабочей специальности достаточно пройти начальное профессиональное образование в соответствующем учебном заведении. Профессиональная переподготовка чаще требуется для смены профессии или повышения квалификации.
Проверка знаний для рабочих профессий может проводиться в различных формах, в зависимости от требований законодательства, внутренних регламентов предприятия и специфики профессии. Вот несколько основных видов проверки знаний:
Чтобы понять, какое обучение рабочей профессии необходимо сотруднику, следует учитывать несколько факторов:
На основе этих факторов можно разработать индивидуальный план обучения для каждого сотрудника, который будет соответствовать его потребностям и способствовать его профессиональному росту.
