Консультации по всем вопросам охраны труда

Поставленная задача

Организовать регулярное обучение для сотрудников по различным направлениям: охрана труда, работы на высоте, пожарная и промышленная безопасность. Требовалось использовать и очный, и дистанционный формат, а также гибко формировать группы: обучаться мог один человек, а могло и двадцать пять.

Наше решение

Мы эффективно организовали все необходимые процессы, что позволило открывать доступ к дистанционным программам в течение суток. Очная часть и практика по безопасному ведению работ на высоте проходили на нашем полигоне под руководством опытного инструктора. Мы также настроили автоматическую отправку отчётов об успеваемости для контролирующих сотрудников заказчика.

Что получил заказчик

• Быстрый доступ к материалам курсов и возможность легко отслеживать прогресс учащихся с помощью прозрачной системы контроля успеваемости.
• Повышение уровня знаний сотрудников.
• Улучшение навыков сотрудников в направлениях, требовавших практической отработки навыков.
• Полный комплект необходимых документов, выданный в максимально оперативные сроки.

Поставленная задача

Провести срочное обучение сотрудников в очном и дистанционном формате по направлениям «Охрана труда для руководителей и специалистов», «Электробезопасность» и «Пожарно-технический минимум».

Наше решение

Благодаря грамотной организации процессов мы открыли доступы к курсам для сотрудников уже в день подписания договора: в дистанционном формате они изучали охрану труда и пожарно-технический минимум. А через два дня мы провели очное обучение по программе «Электробезопасность» с учётом специфики работ предприятия.

Что получил заказчик

• Быстрый доступ к материалам курсов.
• Повышение общего уровня знаний сотрудников.
• Улучшение навыков сотрудников в направлениях, требовавших практической отработки навыков.
• Полный комплект необходимых документов, выданный в максимально оперативные сроки.

Поставленная задача

Организовать процесс постоянного обучения для работников организации и подрядчиков, прибывающих на любое из месторождений «Газпромнефть-Восток». Цель: обучать работников всем внутрикорпоративным правилами безопасности. Область: одиннадцать месторождений, разбросанных по территории всей Томской области. Временные рамки: с 2019 года и по неопределённый срок.

Наше решение

Этап подготовки начался с разработки учебно-методических комплексов для курсов обучения. В рамках этого этапа мы также подготовились к ситуации, когда внутренние стандарты компании могут обновиться. Далее приступили к самому важной стадии этого проекта: планированию и построению эффективной среды обучения с учётом специфики и требований заказчика. Помимо всего прочего, в неё мы заложили:

• автоматизированную систему планирования, контроля и анализа обученности работников;
• прозрачные системы проверки знаний и предоставления соответствующей отчётности;
• возможность учёта графиков перевахтовок для эффективного планирования обучения;
• механизмы изготовления и выдачи электронных удостоверений.

После началось непосредственно обучение. Оно было организовано следующим образом: сначала на месторождение прибывают наши преподаватели. Естественно, это условия Крайнего Севера — поэтому добираться приходится либо вертолётом, либо по зимникам. Их задача на месте: принять вахтовиков, обучить правилам безопасности «Газпромнефть-Восток», проверить, насколько они усвоили их — и в случае успеха допустить до работы.

Что получил заказчик

• Эффективную и полностью функционирующую систему регулярного обучения вахтовиков на всех месторождениях Томской области, удобную как для рабочих, так и для заказчика.
• Работников «Газпромнефть-Восток» и подрядчиков, полностью ознакомленных со всеми внутрикорпоративными правилами безопасности «Газпромнефть-Восток» и успешно допущенных к работе.