Какая ответственность грозит за нарушение охраны труда в 2026 году: полный разбор для работодателей и сотрудников

За что могут уволить по охране труда и когда наказание будет мягче: дисциплинарная ответственность

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ):

1. Замечание применяется за незначительный проступок, совершенный впервые.
2. Выговор — это более серьезная мера для повторных или грубых нарушений.
3. Увольнение — крайняя мера, допустимая только при грубом нарушении, которое повлекло тяжкие последствия или создавало реальную угрозу их наступления.

Когда можно уволить, а когда — только выговор

Увольнение за нарушение охраны труда возможно. Основание — однократное грубое нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо создавало реальную угрозу таких последствий (ст. 81 ТК РФ).

Как работает принцип «Одно нарушение — одно взыскание»

За одно нарушение можно применить только одно взыскание. Нельзя сначала объявить выговор и тут же уволить сотрудника. Процедура наложения взыскания строго регламентирована (ст. 193 ТК РФ):

Затребовать письменное объяснение. У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы его предоставить

1. Составить акт, если объяснение не получено. Отсутствие объяснения — не препятствие для применения взыскания
2. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания
3. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней

Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Автоматическое снятие взыскания происходит через 12 месяцев, если за это время работник не совершил нового нарушения. Ещё работник может обратиться к работодателю с просьбой снять взыскание досрочно (ст. 194 ТК РФ).

Приображенская Татьяна

Эксперт

Самая частая ошибка работодателей при привлечении к дисциплинарной ответственности — нарушение процедуры: забывают запросить объяснение или неверно считают сроки. Если работник обратится в суд, взыскание признают незаконным.

Сколько придется возместить работодателю: материальная ответственность

Материальная ответственность наступает, когда нарушение охраны труда причинило работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Полное возмещение возможно только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. В отличие от дисциплинарной, здесь важен не сам факт нарушения, а его последствия — наличие ущерба и причинно-следственная связь между действиями работника и этим ущербом.

Когда ущерб взыскивают в полном объеме

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

• Законодательство прямо предусматривает полную ответственность. Например, для руководителей организаций (ст. 277 ТК РФ) или для работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.
• Ущерб причинен умышленно. Если работник сознательно нарушил правила охраны труда, понимал, что это приведет к ущербу, и желал этого или сознательно допускал.
• Ущерб причинен в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или иного токсического.
• Ущерб причинен в результате преступления или административного правонарушения — но только если это установлено вступившим в силу приговором или постановлением суда.
• Ущерб причинен при исполнении служебных обязанностей, и это прямо предусмотрено законом.

Что нельзя взыскивать с работника

Здесь есть два ограничения.

Первое: нельзя взыскивать упущенную выгоду. То есть работодатель не может требовать компенсации тех доходов, которые он мог бы получить, но не получил из-за нарушения. Взыскать можно только реальный ущерб — стоимость испорченного оборудования, материалов, инструментов, затраты на ремонт (ст. 238 ТК РФ).

Второе: нельзя взыскать больше одной зарплаты при ограниченной материальной ответственности (ст. 241 ТК РФ). При этом удержание из зарплаты производится только по распоряжению работодателя и не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месяц пропущен или работник не согласен, взыскание возможно только через суд (ст. 248 ТК РФ).

Приображенская Татьяна

Эксперт

На практике работодатели часто пытаются включить в сумму ущерба штрафы ГИТ, которые компания заплатила из-за действий работника. Это незаконно — административный штраф относится к предпринимательским рискам работодателя и не может быть переложен на работника.

Процедура взыскания материального ущерба

Порядок действий работодателя (ст. 247 ТК РФ):

1. Провести служебное расследование и установить точный размер ущерба.
2. Потребовать письменное объяснение от работника для определения причин ущерба. Если работник отказывается — составить акт.
3. Издать приказ об удержании из заработной платы — но только в пределах среднемесячного заработка и в месячный срок
4. Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок или срок пропущен — обратиться в суд

Какие штрафы грозят за нарушения охраны труда по КоАП РФ: административная ответственность

Административная ответственность — это самый распространенный вид наказания за нарушения охраны труда. Штрафы налагают как на организацию в целом, так и на конкретных должностных лиц.

На каком основании привлекают к административной ответственности

Основание для привлечения — статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Полную таблицу штрафов по этой статье приводим ниже.

Кто именно платит: директор, специалист или непосредственный руководитель

Административная ответственность зависит от того, кто именно допустил нарушение и какова его роль в организации.

Работодатель как юридическое лицо — платит штраф в любом случае. Это основная мера воздействия на компанию.

Генеральный директор и его заместители привлекаются как должностные лица, если нарушение связано с их прямыми обязанностями или они не обеспечили контроль за системой охраны труда в целом.

Непосредственный руководитель — это тот, кто чаще всего попадает под раздачу. Если рабочие не используют СИЗ, а мастер знал об этом и не пресек — оштрафуют мастера. Если он не провел инструктаж перед началом работ — тоже его ответственность

Специалист по охране труда отвечает за организацию процессов: обучение, медосмотры, СОУТ и так далее. Если эти процедуры не провели или допустили нарушения в процессе, то штраф может достаться как специалисту по ОТ, так и руководителю организации

Индивидуальный предприниматель приравнивается к должностному лицу и платит такие же штрафы, как и директор организации.

Когда за нарушение охраны труда посадят в тюрьму: уголовная ответственность

Уголовная ответственность — это самый суровый вид наказания за нарушения охраны труда. В отличие от административной, где штраф платит организация, уголовная ответственность наступает только для физлиц: руководителей, специалистов, мастеров и иных работников, на которых возложены обязанности по обеспечению безопасности труда

Чтобы привлечь к уголовной ответственности, следствие должно доказать прямую связь между нарушением и последствием.

Тяжкий вред здоровью

Часть 1 статьи 143 УК РФ применяется, когда нарушение охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.
Под тяжким вредом здоровью понимаются, например, потеря зрения, слуха, речи, повреждение жизненно важных органов, психические расстройства, а также травмы, опасные для жизни (п. 3 приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160).

Возможные виды наказания, если работник получил тяжёлые травмы:

• Штраф до 400 000 ₽ или в размере заработной платы за период до 18 месяцев.
• Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов.
• Исправительные работы на срок до 2 лет.
• Принудительные работы на срок до 1 года.
• Лишение свободы на срок до 1 года.

При этом суд может дополнительно запретить осужденному занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года.

Смерть одного человека

Если из-за нарушения требований охраны труда погиб человек, наказание ужесточается: виновника отправят на принудительные работы или лишат свободы на срок до четырех лет. Причём по части 2 статьи 143 УК РФ альтернативы в виде штрафа или исправительных работ закон не предусматривает. Суд также вправе лишить осужденного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

Гибель двух и более человек

Часть 3 статьи 143 УК РФ применяется при групповых несчастных случаях на производстве. Это наиболее тяжкий состав преступления по этой статье. Как и в части 2, альтернативных наказаний не предусмотрено.

Кого реально привлекают к уголовной ответственности

Верховный Суд РФ разъяснил, что субъектами преступления по ст. 143 УК РФ могут быть (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 41 от 29.11.2018):

• руководители организаций и их заместители;
• главные специалисты;
• руководители структурных подразделений;
• специалисты службы охраны труда;
• иные лица, на которых в установленном порядке возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Следствие устанавливает виновного на основе документов: приказов о назначении ответственных, должностных инструкций, нарядов-допусков.

При этом обязанности должны быть возложены на сотрудника официально — приказом, должностной инструкцией или иным локальным актом. Если обязанности не закреплены документально, привлечь человека к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ крайне сложно.

Главное, о чём нужно помнить

1. За дисциплинарный проступок можно получить замечание, выговор или увольнение. Увольнение — крайняя мера, она допустима только за грубое нарушение, которое уже привело к несчастному случаю, аварии либо создавало реальную угрозу таких последствий.
2. Материальная ответственность наступает только при наличии реального ущерба, а не упущенной выгоды. По общему правилу с работника можно взыскать не больше среднемесячного заработка, а полную сумму — лишь в исключительных случаях.
3. Административные штрафы за охрану труда в 2026 году достигают 150 000 ₽ для компаний. За допуск сотрудника без инструктажа или медосмотра — от 110 000 до 130 000 ₽, за невыдачу СИЗ второго класса риска — до 150 000 ₽, а при повторном нарушении организацию могут оштрафовать на 200 000 ₽ или приостановить деятельность на 90 суток.
4. Кто именно платит штраф, зависит от должности и зоны ответственности. Мастер ответит за то, что рабочие не использовали СИЗ, специалист по охране труда — за непроведённые медосмотры и СОУТ, директор — за систему в целом. Индивидуальный предприниматель приравнивается к должностному лицу и платит как директор.
5. Уголовная статья 143 УК РФ грозит только физлицам и требует прямой связи нарушения с последствиями. За тяжкий вред здоровью — до года лишения свободы, за смерть одного человека — до четырёх лет, за гибель двух и более — до пяти лет. К ответственности привлекут того, на кого официально возложены обязанности по охране труда.

Часто задаваемые вопросы

Рассылка полезных материалов на почту

Анонсы новых статей, подборки лучших материалов и другие полезные письма. Всё — бесплатно, а мы обещаем не надоедать письмами

27.02.2024