Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности

+73822994677

Все обучения Охрана труда Первая помощь Работы на высоте Работы в ОЗП Промышленная безопасность Электробезопасность Экология Рабочие профессии Противодействие коррупции Пожарная безопасность Закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ Допуски к работам ГО и ЧС Бухучёт и налоговый учёт Ещё

Обучение по охране труда

Фильтры

Найдено: 7

Обучение по охране труда: программы «А, Б, В» по постановлению 24643 программы

Инструктор по внедрению концепции нулевого травматизма Vision Zero16 часов

Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ)20 часов

Профессиональная переподготовка по охране труда256 часов

Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности с доп. требованиями (программа В)16 часов

Протокол проверки знаний, удостоверение и рабочая тетрадь

Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных или опасных факторов (программа Б)16 часов

Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (программа А)20 часов

Не уверены, какая программа требуется в вашем случае?

Оставьте номер телефона, чтобы специалист перезвонил и помог подобрать курс в зависимости от ваших видов работ

Наш учебный центр — выбор профессионалов

11 лет

обучаем по охране труда

400+

доступных курсов

316 тыс.

обученных специалистов

4.8

средняя оценка обучения

Делаем процесс максимально комфортным

Сопровождение на всех этапах

Назначаем персонального менеджера, который помогает оперативно решать возникающие вопросы. Для ответа на специфичные вопросы привлекаем штатных практикующих экспертов из сферы охраны труда.

Минимальное участие

Все вопросы и бюрократические нюансы решают наши специалисты — вас привлекают только в абсолютно необходимых ситуациях, требующих того.

Опыт практикующих специалистов

Все обучающие программы разработаны при участии экспертов, которые простым языком раскрывают даже самые сложные вопросы.

Протокол проверки знаний и удостоверение по ОТ

Документы, выдаваемые после завершения курса

В учебном центре «Деловой» слушатели могут получить следующие документы после успешного освоения программы и прохождения итогового экзамена:

Протокол комиссии по проверке знаний — выдаётся после обучения по вопросам охраны труда по постановлению № 2464. Сюда относятся программы А, Б, В и применение СИЗ, а также курс по оказанию первой помощи пострадавшим.
Диплом о профессиональной переподготовке — его получают специалисты, прошедшие переподготовку или обучение по техносферной безопасности для соответствия профстандарту «Специалист по охране труда» в объёме 256 часов.
Сертификат о прохождении обучения — выдаётся после освоения программы «Инструктор по внедрению концепции нулевого травматизма Vision Zero».

Все сведения о завершении обучения вносятся в реестр ФИС ФРДО, а также в реестр Минтруда — если слушатель обучался вопросам охраны труда.

Лицензии и аккредитации

Образовательная лицензия

от 21.04.2020

Смотреть оригинал

Аккредитация деятельности

от 30.10.2015

Смотреть оригинал

Уведомление об аккредитации по № 2334

от 12.12.2022

Смотреть оригинал

Что говорят о нашей работе

Отзывы клиентов

Благодарственные письма

Работаем с разными компаниями: от малого бизнеса до крупных промышленных предприятий

Кейс

Обучение для ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ»

Поставленная задача

Обучить руководителей структурных подразделений производственных площадок по нестандартной программе: «Методики выявления нарушений и оценки опасных действий персонала в области ПБОТОС». Было крайне важно разработать её с учётом специфики производства.

Наше решение

В течение шести месяцев мы разрабатывали программу специально для предприятия, постоянно внося корректировки и улучшения вместе с представителями заказчика — чтобы увеличить эффективность подачи материала. В итоге мы провели пять занятий на пяти различных площадках, а также два вебинара для сотрудников, работавших в удалённом формате: итого необходимые знания получило 50 сотрудников организации.

Что получил заказчик

Готовый курс, учитывающий специфику производственных процессов предприятия.
Повышение общего уровня знаний сотрудников и их способности выявлять опасность на рабочем месте.
Полный комплект необходимых документов по итогам обучения, выданный в максимально оперативные сроки.

больше кейсов

Кейс

Обучение 4 500 человек и подготовка инструкторов для «Металлоинвест»

Поставленная задача

Обучить 4 500 работников организации по работам на высоте и подготовить 10 инструкторов по этому направлению. Условия: работать нужно в трёх городах, на полигонах с оборудованием заказчика. От нас — только преподаватели, методика и очки виртуальной реальности.

Наше решение

Для начала наладили взаимодействие между подразделениями и согласовали формат, в котором будем предоставлять отчётность. Следующий этап касался работ над самим обученим: мы согласовывали программы и практические занятия, организовывали процесс печати и выдачи удостоверений в каждом городе, создавали дополнительное программное обеспечение для VR-очков. Отдельно стоял вопрос подготовки внутренних инструкторов: мы разработали методику поиска и подготовки, внедрили её в процессы организации — а затем отыскали потенциальных кандидатов среди всех 4 500 обучаемых.

Что получил заказчик

4 500 сотрудников, полностью обученных работам на высоте в оперативные сроки. Каждый из них также прошёл оценку страха высоты с помощь очков виртуальной реальности.
Готовый регламент поиска и подготовки внутренних инструкторов.
10 подготовленных инструкторов по работам на высоте, прошедших обучение по оптимизированной программе: сначала они осваивали общую программу работ на высоте, затем изучали методические материалы и только после этого их допускали к подготовке на инструкторов. Финальным экзаменом служило самостоятельное обучение группы сотрудников под руководством нашего инструктора.

больше кейсов

Кейс

Комплексное обучение для ПАО «Ростелеком»

Поставленная задача

Организовать регулярное обучение для сотрудников по различным направлениям: охрана труда, работы на высоте, пожарная и промышленная безопасность. Требовалось использовать и очный, и дистанционный формат, а также гибко формировать группы: обучаться мог один человек, а могло и двадцать пять.

Наше решение

Мы эффективно организовали все необходимые процессы, что позволило открывать доступ к дистанционным программам в течение суток. Очная часть и практика по безопасному ведению работ на высоте проходили на нашем полигоне под руководством опытного инструктора. Мы также настроили автоматическую отправку отчётов об успеваемости для контролирующих сотрудников заказчика.

Что получил заказчик

Быстрый доступ к материалам курсов и возможность легко отслеживать прогресс учащихся с помощью прозрачной системы контроля успеваемости.
Повышение уровня знаний сотрудников.
Улучшение навыков сотрудников в направлениях, требовавших практической отработки навыков.
Полный комплект необходимых документов, выданный в максимально оперативные сроки.

больше кейсов

Кейс

Обучение для ООО «Пепсико Холдингс»

Поставленная задача

Провести срочное обучение сотрудников в очном и дистанционном формате по направлениям «Охрана труда для руководителей и специалистов», «Электробезопасность» и «Пожарно-технический минимум».

Наше решение

Благодаря грамотной организации процессов мы открыли доступы к курсам для сотрудников уже в день подписания договора: в дистанционном формате они изучали охрану труда и пожарно-технический минимум. А через два дня мы провели очное обучение по программе «Электробезопасность» с учётом специфики работ предприятия.

Что получил заказчик

Быстрый доступ к материалам курсов.
Повышение общего уровня знаний сотрудников.
Улучшение навыков сотрудников в направлениях, требовавших практической отработки навыков.
Полный комплект необходимых документов, выданный в максимально оперативные сроки.

больше кейсов

Кейс

Обучение для ООО «СИБИРЬЛЕС»

Поставленная задача

Организовать срочную подготовку сотрудников в очном и дистанционном формате по направлениям «Охрана труда для руководителей и специалистов», «Пожарно-технический минимум» и «Первая помощь пострадавшим».

Наше решение

Доступы в системе дистанционного обучения для программам «Охрана труда» и «Пожарно-технический минимум» мы открыли уже в день заключения договора. Обучение по первой помощи провёл наш инструктор в очном формате. Он выехал на территорию предприятия со всем необходимым: набором методических материалов и тренажёром для отработки сердечно-легочной реанимации.

Что получил заказчик

Быстрый доступ к материалам курсов.
Повышение уровня знаний сотрудников.
Улучшение навыков оказания первой помощи благодаря их отработке на практике.
Полный комплект необходимых документов, выданный в максимально оперативные сроки.

больше кейсов

Кейс

Интеграция LMS-платформы и автоматизация обучения в Nordgold

Поставленная задача

Автоматизировать процесс обучения в организации и внедрить платформу для управления обучением (LMS-платформу).

Наше решение

Мы помогли подготовить техзадание для поиска и внедрения LMS-платформы, затем провели аудит всего процесса обучения в организации. Параллельно мы начали создавать матрицу обученности, опираясь в том числе и на данные, полученные в ходе аудита: их анализ помог выявить ситуации, когда нужные курсы назначались повторно или не назначалось вовсе из-за отсутствия системного подхода. Мы также наполнили внутреннюю академию «Nordgold Академия» материалами собственной разработки и подготовили ряд комиссий для проверки знаний.

Что получил заказчик

Внедрение LMS-платформы в организации со всеми преимуществами автоматизации: автоматическим формированием заявок на обучение, напоминаниями о необходимости повторно пройти курсы и так далее.
Разработанную матрицу обученности и полное представление о том, как обучают сотрудников на всех рудниках организации.
Подготовленные комиссии для проведения внутреннего обучения и проверки знаний.
Внутреннюю академию, полностью укомплектованную актуальными материалами.
За счёт разработанных нами решений экономия бюджета на обучение составила 20%.

больше кейсов

Имеем опыт работы в нефтегазовой, атомной, химической, пищевой, горнодобывающей, лесоперерабатывающей промышленности, сфере телекоммуникаций и строительства

Остались вопросы? Cвяжемся в течение 15 минут в и ответим на них!

Часто задаваемые вопросы

На каком основании проводится обучение в области охраны труда в 2024 году?

1 сентября 2022 года в силу вступил новый порядок обучения и проверки знания требований по охране труда. Вместе с тем, постановление Минтруда и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 официально утратило силу. Сейчас эту сферу регулируют два документа:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464;
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334.

Порядок № 2464 принёс с собой значительные изменения: вместо одной общей программы появилось три отдельные, которые требуются разным работникам в зависимости от их категории. Пункт 46 порядка, где это обозначено, содержит следующие программы:

общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, продолжительность не менее 16 часов (программа А);
безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительность не менее 16 часов (программа В);
безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа Г).

Обязательными для некоторых категорий сотрудников также стали программы обучения по применению СИЗ и оказанию первой помощи.

Нужно ли проводить практику при обучении по охране труда?

Согласно пункту 49 порядка № 2464, программы обучения требованиям охраны труда «Б» и «В» должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ. Их объем должен составлять не менее 25 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств и наглядных пособий.

Можно ли обучаться охране труда дистанционно или заочно?

Цитируем порядок № 2464, пункт 66: «Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий». При этом следует учитывает требования, обозначенные ранее — в пункте 65: «Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы».

Кто должен в обязательном порядке пройти обучение по охране труда?

Из пункта 53 порядка № 2464 следует, что обучению требованиям охраны труда подлежат:

работодатель (руководитель организации);
руководители филиалов организации;
председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
специалисты по охране труда, в том числе инженеры по охране труда и технике безопасности;
члены комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций;
лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 порядка № 2464.

Как понять, какие программы по охране труда необходимы тому или иному сотруднику?

Программа А.

работодатель (руководитель организации);
заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.

Программа Б.

работники организации, отнесенные к категории специалисты;
работники рабочих профессий.

Программа В.

работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности;
ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;

Программы А и Б.

руководители структурных подразделений организации и их заместители;
руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
специалисты по охране труда;
члены комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.

Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, а также лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, обучаются по программе «Б». Они также должны пройти обучение по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, инструктаж по охране труда или обучение требованиям охраны труда.

Как часто необходимо проходить обучение по охране труда?

Требования по программам «А» и «Б» указаны в пункте 59 порядка №2464: плановое обучение проходят с периодичностью не реже, чем раз в три года. Для программы «В» периодичность указана в НПА, которые содержат государственные нормативные требования охраны труда. В случае отсутствия указанных требований — не реже, чем раз в год.

Обучение для вновь принимаемых или переводимых на другую работу нужно провести не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Когда нужно организовать внеплановое обучение по охране труда?

Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда проводят, если:

вступили в силу НПА, содержащие государственные нормативные требования охраны труда;
в эксплуатацию ввели новый вид оборудования, инструментов и приспособлений, установили новые технологические процессы или начали использовать новые виды сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
появились изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.