Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
Заказать звонок
Оставьте заявку на консультацию, менеджер свяжется с вами в течение 15 минут в рабочее времяМосква05:00 - 13:45Томск09:00 - 17:45Владивосток12:00 - 20:45

    Здравствуйте,
    это «Деловой»

    Мы — независимая коммерческая компания, которая совместно с партнёрами влияет на рынок и формирует тенденции развития производственной безопасности, повышая приоритет ценности жизни и здоровья людей. Своими действиями способствуем развитию культуры высокой эффективности сотрудников, партнёров и клиентов.

    К чему мы стремимся

    Стать лидером в области очного обучения и онлайн-образования, оказания услуг по производственной безопасности и охране труда — и повысить клиентоориентированность

    Максимально расширить количество услуг и направлений обучения, автоматизировать существующие процессы

    Расширить границы присутствия компании и выйти на новые рынки, повысить её благосостояние

    Профессионально развить сотрудников и повысить их благосостояние

    Основные направления нашей деятельности

    Учебный центр
    Оценка профессиональных рисков
    Услуги по системе управления охраной труда
    Спецоценка условий труда и производственный контроль
    Услуги по работам на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах

    Что для нас важно?

    Единство

    У нас действует принцип мушкетёров — «Один за всех, и все за одного». Мы помогаем друг другу и не оставляем товарищей в беде одних.

    Свобода

    Каждый сотрудник волен принимать самостоятельные решения (в рамках разумного, конечно же). У нас нет жёсткой вертикали власти и мы общаемся друг с другом на «ты».

    Открытость

    Мы открыты к новому. К знаниям. К изменениям. И ещё всегда открыты для диалога друг с другом.

    Динамика

    Кто не развивается, тот стоит на месте — а кто стоит на месте, тот получает меньше денег! Поэтому мы всегда стремимся учиться, развиваться и пробовать что-то новенькое.

    Ответственность

    Принять ответственность — значит показать, насколько ты взрослый. Мы принимаем ответственность за свои результаты и то, как они влияют на окружающих.

    Наша задача — быть надежным партнёром и вместе добиваться высоких результатов

    Генеральный директор
    Поляков Константин

    Для клиента мы в первую очередь советник и партнёр — и только потом уже исполнитель.

    Мы стремимся эффективно организовывать свою работу, чтобы предприятие заказчика становилось эффективнее и лучше. Снаружи мы выстраиваем такие же отношения, как внутри.

    Мы общаемся с нашими клиентами точно так же, как общаемся с нашими сотрудниками. Мы — коллеги, мы — партнёры, и все делаем одно общее дело: строим культуру безопасности труда.

    Партнёрские отношения — залог успеха, в них есть некая сила, которая позволяет достигать результатов.

    Значимые проекты компании

    «СЕКТОР»

    Первый в России онлайн-университет по охране труда и производственной безопасности, где доступность подачи материала объединена с наглядной практической частью в формате коротких видеороликов.

    Атрия

    Программное обеспечение для автоматизации деятельности учебных центров, которое позволяет свести к минимуму ручной труд.

    АСОТ

    Ассоциация специалистов по охране труда в Томской области, в рамках которой проводятся различные мероприятия для повышения культуры безопасности труда.

    Ключевые сотрудники компании

    Поляков Константин
    Генеральный директор
    Развивает направления в компании, внедряет новые технологий управления и менеджмента. Улучшает всевозможные процессы путём поисков решений для автоматизации процессов. Управляет компанией и координирует её деятельность.
    Гулин Дмитрий
    Заместитель генерального директора
    Запускает и контролирует реализацию новых и нестандартных проектов, подбирает команду и описывает процессы. Работает с ключевыми клиентами. Взаимодействует и выстраивает структуры совместного продвижения с партнерами.
    Кольчурина Надежда
    Заместитель генерального директора
    Управляет финансовыми потоками и рисками, обеспечивает бизнес деньгами для выполнения всех своих обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками. Анализирует, планирует и координирует деятельность компании для достижения наилучшего финансового эффекта и развития.

    Значимые проекты компании

    Кейс
    Индивидуальное обучение работам в ОЗП для ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет путей сообщения»

    Провели обучение для преподавателей высшего учебного заведения по безопасным работам в ограниченном и замкнутом пространстве.

    Мы обучали троих преподавателей на II группу работ, а одного из них — ещё и на III группу. Обучение прошло на территории учебного центра: и теория, и практика под руководством эксперта компании.

    В результате обучения:

    • Сотрудники заказчика получили необходимые практические навыки, требуемые для выполнения своих обязанностей. Они остались довольны проведённым обучением, особенно — практической частью.
    больше кейсов
    Кейс
    День охраны труда для нефтехимического предприятия «Томскнефтехим»

    Задача

    Организация обучающего мероприятия День Охраны труда.

    Решение

    В Нестандартный формат мероприятия в виде квеста, способствующий популяризации культуры охраны труда среди сотрудников, и, как следствие, совершенствование системы охраны труда в компании.

    Результат работы

    1. Разработка сценария и конкурсов по оказанию первой помощи, работам на высоте, пожарной безопасности, газоспасению, общим знаниям требований охраны труда;
    2. Организация локаций проведения мероприятия (выполнялось совместно со специалистами охраны труда из компании);
    3. Предложены варианты наград и кубков для победителей;
    4. Организация итоговой сессии;
    5. Видеосъемка мероприятия с брендированием.
    больше кейсов
    Кейс
    Комплексное обучение для ПАО «Ростелеком»

    Задача

    Организовать регулярное обучение для сотрудников по различным направлениям в следующих областях:

    • Охрана труда.
    • Безопасное выполнение работ на высоте.
    • Пожарная безопасность.
    • Промышленная безопасность.

    Нужно было использовать и дистанционный, и очный формат, а также организовать отработку практических навыков. При этом требовалось гибко формировать группы обучающихся численностью до 25 человек и оперативно выдавать документы о прохождении обучения.

    Решение

    Назначен персональный менеджер, который работал с представителем заказчика, чтобы процесс обмена информацией проходил быстрее и удобнее. Доступ в систему дистанционного обучения открывался для слушателей в течение суток. Обучение по программе «Безопасные методы и приёмы выполнения работ на высоте» проводил на полигоне учебного центра инструктор компании. Под его руководством также проходила отработка практических навыков на территории заказчика.

    Результат работы

    Повысился уровень знаний сотрудников, их навыки улучшились благодаря программам с практической отработкой навыков

    больше кейсов
    Кейс
    Обучение для «PepsiCo»

    Провели срочное обучение сотрудников компании в очном и дистанционном формате.

    Обучение проходило по направлениям «Охрана труда для руководителей и специалистов», «Электробезопасность» и «Пожарно-технический минимум».

    В результате обучения:

    • Повысился уровень знаний сотрудников.
    • Улучшились навыки сотрудников в направлениях, требующих практической отработки навыков.
    • Необходимые документы выданы в максимально короткие сроки.
    больше кейсов
    Кейс
    Оценка профессиональных рисков ЗАО «СУ ТДСК»

    Проанализировали 259 операций, выполняемых работниками разных профессиональных направлений.

    В ходе проверки было обнаружено 797 опасностей, для минимизации последствий которых разработан ряд мероприятий.

    В результате ОПР заказчик получил:

    • разработанные стандарты, основанные с учетом специфики предприятия;
    • перечень идентифицированных опасностей;
    • реестр оцененных рисков;
    • реестр высоких рисков с подробной программой мероприятий по снижению травматизма.
    больше кейсов
    1/

    Нормативные документы

    Результаты СОУТ

    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Компания «Деловой» своевременно проводит СОУТ на всех рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

    Лицензии и аккредитации

    Компания включена в реестр организаций, которые оказывают услуги по охране труда (регистрационный номер в реестре № 2766 от 14.01.2013), имеет действующую лицензию на образовательную деятельность (лицензия № 2076 от 21.04.20).