Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности

Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности

Обратный звонок
Закажите обратный звонок и менеджер перезвонит вам в течение 15 минут в рабочее время Москва 05:00 - 13:45 Томск 09:00 - 17:45 Владивосток 12:00 - 20:45

    Супервайзинг производственной безопасности

    Проконтролируем соблюдение требований безопасности. Поможем вовремя обнаружить и не допустить ситуацию, которая приведёт к аварии или несчастному случаю

    Очно
    формат

    Оставьте заявку и получите индивидуальное
    коммерческое предложение

    Оставить заявку
    Каска
    Оставьте заявку и специалист свяжется с вами в течение 15 минут в рабочее время Москва 05:00 - 13:45 Томск 09:00 - 17:45 Владивосток 12:00 - 20:45

      Какие задачи решает услуга

      Контроль

      Помогает контролировать соблюдение требований производственной безопасности на территории организации

      Предотвращение

      Супервайзинг выявляет и фиксирует нарушения, что позволит не совершать те же ошибки в дальнейшем

      Профилактика

      Помогает устранять возникшие нарушения или производственные риски, чтобы уменьшить риск негативных последствий

      Супервайзинг производственной безопасности позволит

      Снизить количество происшествий, вовремя обнаружив и устранив нарушения

      Выявить слабые места на предприятии, отработать нарушения и избежать их в будущем

      Преимущества работы с нами

      Обширный опыт

      От нефтехимической до пищевой, от строительной до атомной: понимаем все производственные процессы и применяем эти знания в работе

      Независимая оценка и работа с нарушениями

      Как третья сторона, мы всегда даём непредвзятую оценку ситуации на производстве и объективно подходим к работе с нарушениями

      Работа в любое время суток,
      на любой период

      Готовы контролировать соблюдение требований безопасности как днём, так и на ночных работах. Предлагаем сотрудничество на тот срок, который требуется вам

      Регулярная отчётность

      Предоставляем ежедневные отчёты о проделанной работе, а по завершению услуги — итоговый отчёт

      По итогам супервайзинга вы получите подробный отчёт о соблюдении требований производственной безопасности

      В итоговый отчёт супервайзера входит вся информация о зафиксированных нарушениях на его участке контроля, а также принятых мерах для их устранения. Это, в том числе, поможет выявить слабые места на предприятии и провести работу над ошибками.

      Пример готового отчёта по супервайзингу производственной безопасности

      Пример итогового отчёта. Щёлкните, чтобы увеличить.

      Супервайзинг производственной безопасности состоит из 3 этапов

      Сбор вводной информации
      Супервайзинг
      Итоговый отчёт

      Сбор вводной информации

      Согласуем цели и задачи, которые будут стоять перед супервайзерами. Расставляем приоритеты контроля и периодичность проверок.

      Также выезжаем на объект контроля, чтобы ознакомиться с местом выполнения работ и познакомиться с персоналом.

      Супервайзинг

      Специалист обходит контролируемую территорию по установленному графику. Он выявляет нарушения и помогает сотрудникам организации и подрядчикам устранять их. В случае, если нарушение угрожает работникам, то супервайзер также останавливает работы до его устранения.

      В конце смены составляется отчёт: как прошли работы на выделенном участке и какие нарушения были обнаружены и устранены. Его передают ответственному сотруднику с вашей стороны.

      Итоговый отчёт

      После завершения услуги мы предоставим вам итоговый отчёт о проделанной работе. В нём будут отражены все выявленные нарушения, достигнутые и недостигнутые цели, а также проблемы, обнаруженные в ходе работы.

      Сбор вводной информации

      Сбор вводной информации

      Согласуем цели и задачи, которые будут стоять перед супервайзерами. Расставляем приоритеты контроля и периодичность проверок.

      Также выезжаем на объект контроля, чтобы ознакомиться с местом выполнения работ и познакомиться с персоналом.

      Супервайзинг

      Супервайзинг

      Специалист обходит контролируемую территорию по установленному графику. Он выявляет нарушения и помогает сотрудникам организации и подрядчикам устранять их. В случае, если нарушение угрожает работникам, то супервайзер также останавливает работы до его устранения.

      В конце смены составляется отчёт: как прошли работы на выделенном участке и какие нарушения были обнаружены и устранены. Его передают ответственному сотруднику с вашей стороны.

      Итоговый отчёт

      Итоговый отчёт

      После завершения услуги мы предоставим вам итоговый отчёт о проделанной работе. В нём будут отражены все выявленные нарушения, достигнутые и недостигнутые цели, а также проблемы, обнаруженные в ходе работы.

      Кейс супервайзинга производственной безопасности для ООО «Томскнефтехим»

      Поставленная задача

      На время остановочного ремонта предоставить супервайзеров по производственной безопасности: требовалось проконтролировать работы, которые проводятся в ночные смены.

      Наше решение

      Провели встречу с заказчиком и, исходя из его потребностей, составили график посещения объектов, а также подобрали супервайзеров — ориентируясь на специфику деятельности заказчика и с нужной группой допуска.

      Перед началом работы создали чат с ответственным сотрудником, назначенным клиентом. Во время посещения объектов супервайзеры отправляли туда выявленные нарушения в режиме реального времени, с указанием информации «кто, что, где и как». По итогу смены формировался промежуточный отчёт со всеми выявленными нарушениями и мерами для их устранения.

      Что получил заказчик

      • Отсутствие несчастных случаев благодаря усиленному контролю супервайзеров.
      • 62 суммарно выявленных нарушения у 12 подрядчиков, работавших над объектом.
      • Подробный отчёт отчет о достижении поставленных целей и задач. На его основе применили профилактические меры к подрядчикам и руководителям производственных блоков.

      Создаём лучшие условия для сотрудничества

      1 Быстро рассчитаем коммерческое предложение — в течение 30 минут после заявки.
      2 Для постоянных клиентов есть возможность рассмотреть варианты оплаты: 50/50% или 30/70%.
      3 Гарантируется выполнение всех работ в срок. Специально для этого мы прописываем в договоре пункт, который за каждый день просрочки начисляет штраф.
      4 Доставим отчёт и организуем выезд экспертов в любой город России. Мы используем все возможности, чтобы сделать сотрудничество комфортным.
      5 Работаем для вас и на ваш результат. Идеология компании — быть партнёром, уметь слышать потребности клиента и не навязывать лишние услуги.

      Работаем с разными компаниями: от малого бизнеса до крупных промышленных предприятий

      Обложка кейса, обучение для ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ»
      Обучение для ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ»

      Поставленная задача

      Обучить руководителей структурных подразделений производственных площадок по нестандартной программе: «Методики выявления нарушений и оценки опасных действий персонала в области ПБОТОС». Было крайне важно разработать её с учётом специфики производства.

      Наше решение

      В течение шести месяцев мы разрабатывали программу специально для предприятия, постоянно внося корректировки и улучшения вместе с представителями заказчика — чтобы увеличить эффективность подачи материала.

      Итоги

      В итоге заказчик получил готовый курс, учитывающий специфику производственных процессов предприятия. Мы провели 5 занятий на 5 различных площадках, а также 2 вебинара для сотрудников, работавших в удалённом формате: итого необходимые знания получило 50 сотрудников организации.

      Повысился общий уровень знаний сотрудников и их способности выявлять опасность на рабочем месте. Они получили полный комплект необходимых документов по итогам обучения в максимально оперативные сроки.

      Цех
      Обучение 4 500 человек и подготовка инструкторов для «Металлоинвест»

      Поставленная цель

      Обучить 4 500 сотрудников работам на высоте на 3 разных локациях: Михайловский ГОК, Лебединский ГОК и Уральская Сталь. От заказчика присутствовали дополнительные требования к проекту:

      • в обучении обязательно нужно использовать виртуальную реальность (VR);
      • требуется оборудование для подготовки материалов и удостоверений на каждом месте обучения;
      • преподаватели должны постоянно присутствовать на каждой из локаций — чтобы процесс обучения шёл непрерывно.

      И, наконец, нужно также подготовить 10 инструкторов для работ на высоте, чтобы впоследствии на предприятии могли обучать сотрудников самостоятельно.

      Наше решение

      Подготовка. Несмотря на то, что заказчик был один, у каждой из локаций было достаточно особенностей — начиная от разной специфики работ и заканчивая стилем руководства. Всё это привело к тому, что в рамках одного договора пришлось адаптироваться к работе над трёмя разными проектами одновременно.

      Наши специалисты провели выездной аудит на каждой из локаций, наладили контакт с ведущими специалистами и руководителями, а также собрали информацию о потребностях и проблемных местах.

      На основе полученной информации мы смогли приступить к разработке программ и подбору преподавателей.

      Разработка материала для обучения. Как уже говорилось, все локации обучения кардинально отличались друг от друга. Поэтому мы разработали 3 программы обучения, по одной для каждой из локаций. Такой подход позволил учесть всю специфику работ, применяемые СИЗ, а также многие другие нюансы — и не перегружать учащихся с других локаций той информацией, которая им не пригодится.

      Одной из особенностей обучения стала интеграция в процесс виртуальной реальности. С её помощью мы сделали то, что не получится оценить на земле или даже на полигоне, а только в реальных условиях — оценить страх высоты. Каждый обучающийся надевал очки и должен был прогуляться в них по балке, висящей на высоте 20 метров.

      Преподаватели. Мы быстро нашли и адаптировали необходимое количество преподавателей, чтобы обучение на каждой локации шло максимально эффективно.

      Логистика. На каждой из локаций обучения были свои учебно-тренировочные полигоны и подходящие комплекты СИЗ. Но не всё было идеально: местами полигоны не соответствовали выполняемым работам, а СИЗ не хватало для обучения такого масштаба.

      Поэтому недостающие СИЗ мы привезли для обучения с собственного склада, а полигоны доработали так, чтобы они минимально соответствовали требованиям будущего обучения.

      После этого осталось только доставить необходимое оборудование для печати удостоверений и документов.

      Итоги

      Обучение. За год мы обучили 4 500 человек на всех 3 локациях. С помощью очков виртуальной реальности мы быстро отсеивали сотрудников, непригодных для работ на высоте.

      На каждой из локаций сотрудники обучались по отдельной программе, адаптированной к специфике выполняемых там работ. В наиболее загруженные дни преподаватели работали парами: пока одна группа проходила теорию, другая, завершившая её, занималась практическими занятиями.

      Вечером после обучения преподаватели печатали уже подготовленные нашими специалистами удостоверения. Затем просто ставили на них печать и на следующий день передавали заказчику.

      Подготовка внутренних инструкторов. Наши инструкторы внимательно отслеживали любых сотрудников, которые хорошо усваивали материал и активно участвовали в практических заданиях. Мы выделили около 100 человек, которых можно было потенциально превратить во внутренних инструкторов. После углубленного курса теории и проверки знаний, мы выбрали 10 кандидатов с наилучшими результатами.

      Финалом подготовки инструкторов стало интенсивное обучение, состоящее из 2 дней теории и 3 дней практики. Они отрабатывали сценарные задачи, рассчитанные на применение полученных знаний в реальных производственных условиях, что позволило максимально приблизить процесс обучения к реальности.

      Обложка кейса, обучение для ООО «Пепсико Холдингс»
      Обучение для ООО «Пепсико Холдингс»

      Поставленная задача

      Провести срочное обучение сотрудников в очном и дистанционном формате по направлениям «Охрана труда для руководителей и специалистов», «Электробезопасность» и «Пожарно-технический минимум».

      Наше решение

      Благодаря грамотной организации процессов мы открыли доступы к курсам для сотрудников уже в день подписания договора: в дистанционном формате они изучали охрану труда и пожарно-технический минимум. А через два дня мы провели очное обучение по программе «Электробезопасность» с учётом специфики работ предприятия.

      Итоги

      Сотрудники заказчика получили быстрый доступ к материалам курсов. Их уровень знаний повысился после проведённого обучения, равно как и навыки — в тех областях, где была предусмотрена отработка практики.

      Обучающиеся получили полный комплект необходимых документов по итогам обучения, который мы выдали в максимально оперативные сроки.

      Обложка кейса, комплексное обучение для ПАО «Ростелеком»
      Комплексное обучение для ПАО «Ростелеком»

      Поставленная задача

      Организовать регулярное обучение для сотрудников по различным направлениям: охрана труда, работы на высоте, пожарная и промышленная безопасность. Требовалось использовать и очный, и дистанционный формат, а также гибко формировать группы: обучаться мог один человек, а могло и двадцать пять.

      Наше решение

      Мы эффективно организовали все необходимые процессы, что позволило открывать доступ к дистанционным программам в течение суток. Очная часть и практика по безопасному ведению работ на высоте проходили на нашем полигоне под руководством опытного инструктора. Мы также настроили автоматическую отправку отчётов об успеваемости для контролирующих сотрудников заказчика.

      Итоги

      Сотрудники заказчика получили быстрый доступ к материалам курсов, а руководители — возможность легко отслеживать прогресс учащихся с помощью прозрачной системы контроля успеваемости.

      Уровень знаний сотрудников повысился после проведённого обучения. Их навыки оказания первой помощи улучшились благодаря отработке на практике. Обучающиеся получили полный комплект необходимых документов по итогам обучения, который мы выдали в максимально оперативные сроки.

      Обложка кейса, обучение работам в ОЗП для ООО «Холсим (Рус) СМ»
      Обучение работам в ОЗП для ООО «Холсим (Рус) СМ»

      Поставленная задача

      Провести выездное обучение по работам в ограниченных и замкнутых пространствах для 105 сотрудников: 70 сотрудников подготовить на 2 группу работ, ещё 35 — на 3 группу. Обучение нужно было провести оперативно, с минимальным отрывом от производства, но наглядно и информативно.

      Наше решение

      Учитывая требования, мы предложили следующий вариант обучения. Теория для обеих групп будет организована удалённо, в формате вебинара. После этого сотрудники пройдут практику на территории предприятия под руководством нашим инструкторов. Его это предложение устроило, и обучение началось.

      Итоги

      Сотрудники «Холсим (Рус) СМ» прошли полноценное по работам в ОЗП в установленные сроки. Они освоили теорию и все необходимые практические навыки, после чего получили подтверждающие документы. Благодаря подобранному формату отрыв от производства был минимальным.

      Слитки золота
      Интеграция LMS-платформы и автоматизация обучения в Nordgold

      Поставленная задача

      Автоматизировать процесс обучения в организации и внедрить платформу для управления обучением (LMS-платформу).

      Наше решение

      Мы помогли подготовить техзадание для поиска и внедрения LMS-платформы, затем провели аудит всего процесса обучения в организации. Параллельно мы начали создавать матрицу обученности, опираясь в том числе и на данные, полученные в ходе аудита: их анализ помог выявить ситуации, когда нужные курсы назначались повторно или не назначалось вовсе из-за отсутствия системного подхода. Мы также наполнили внутреннюю академию «Nordgold Академия» материалами собственной разработки и подготовили ряд комиссий для проверки знаний.

      Итоги

      На предприятие заказчика мы внедрили LMS-платформу со всеми преимуществами автоматизации: автоматическим формированием заявок на обучение, напоминаниями о необходимости повторно пройти курсы и так далее. Кроме того, заказчик получил:

      • разработанную матрицу обученности и полное представление о том, как обучают сотрудников на всех рудниках организации;
      • подготовленные комиссии для проведения внутреннего обучения и проверки знаний;
      • внутреннюю академию, полностью укомплектованную актуальными материалами.

      За счёт разработанных нами решений экономия бюджета на обучение составила 20%.

      1/

      Деятельность компании аккредитована

      Аккредитация деятельности
      № 2766 Аккредитация деятельности № 2766
      от 14.01.2013
      Проверить аккредитацию
      Уведомление об аккредитации по №2334
      № 2766 Уведомление о соответствии требованиям постановления № 2334 (по выполнению функций службы ОТ или СОТ на предприятиях меньше 50 человек)
      от 01.03.2023
      Проверить аккредитацию
      Остались вопросы? Позвоним в течение 15 минут в рабочее время Москва 05:00 - 13:45 Томск 09:00 - 17:45 Владивосток 12:00 - 20:45 и ответим на них!

        Другие услуги нашей компании

        Часто задаваемые вопросы

        Какие форматы работы вы предлагаете?

        Супервайзеры могут работать в следующих форматах:

        • Эксперт закрепляется за производственной площадкой и выполняет контроль всех операций на этом участке;
        • Эксперт закрепляется за конкретным видом работ. Например, за работами повышенной безопасности — работами на высоте. Он обеспечивает контроль этого вида работ на всех требуемых площадках.
        В каких случаях актуальны услуги супервайзеров?

        Во время нетипичных для предприятия ситуаций, приводящих к увеличению концентрации работников на рабочей площадке и привлечению подрядных организаций.

        Например: капитальный ремонт, модернизация оборудования и так далее. В таких условиях важно обеспечить соответствие уровня компетенций и культуры безопасности всех участников работ, чтобы минимизировать риски происшествий.

        При постановке стратегических целей по формированию культуры безопасности, предупреждению происшествий и снижению рисков для здоровья и безопасности работников. В этом случае супервайзер станет источником необходимых знаний, опыта и компетенций для работников, поможет с внедрением, и передачей этих знаний.

        На какой срок можно привлечь супервайзера для контроля производственной безопасности?

        Минимальный срок, на который можно привлечь супервайзера — 2 рабочих смены. Максимальный срок не ограничен. Мы предлагаем услуги на тот срок, который нужен вам для обеспечения максимально безопасных условий труда. И ни днём больше.

        В каких областях и по каким направлениям могут работать супервайзеры «Деловой»?

        Наши специалисты могут контролировать соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности во многих отраслях, среди которых:

        • нефтепереработка и нефтехимия;
        • строительство;
        • крупная промышленность, связанная с производством минеральных удобрений;
        • энергетика;
        • металлургия и многие другие отрасли.
        Чем именно занимается супервайзер на практике?

        Его ключевая задача: проконтролировать соблюдение требований безопасности и не допустить несчастного случая или аварии. Это действительно достаточно обширное понятие, поскольку безопасность труда зависит от многих факторов и не в последнюю очередь — от самих работников.

        Поэтому обязанности супервайзера включают, но не ограничены:

        • поведенческий аудит безопасности;
        • фиксирование опасных условий, опасных действий, происшествий без последствий и т. д.;
        • наставничество и обучение, передача навыков и знаний.

        Естественно, что специалисты «Деловой» владеют всеми необходимыми для этого навыками, практиками и опытом. И не только.