Поставленная задача
Организовать процесс постоянного обучения для работников организации и подрядчиков, прибывающих на любое из месторождений «Газпромнефть-Восток». Цель: обучать работников всем внутрикорпоративным правилами безопасности. Область: одиннадцать месторождений, разбросанных по территории всей Томской области. Временные рамки: с 2019 года и по неопределённый срок.
Наше решение
Этап подготовки начался с разработки учебно-методических комплексов для курсов обучения. В рамках этого этапа мы также подготовились к ситуации, когда внутренние стандарты компании могут обновиться. Далее приступили к самой важной стадии этого проекта: планированию и построению эффективной среды обучения с учётом специфики и требований заказчика. Помимо всего прочего, в неё мы заложили:
- автоматизированную систему планирования, контроля и анализа обученности работников;
- прозрачные системы проверки знаний и предоставления соответствующей отчётности;
- возможность учёта графиков перевахтовок для эффективного планирования обучения;
- механизмы изготовления и выдачи электронных удостоверений.
После началось непосредственно обучение. Оно было организовано следующим образом: сначала на месторождение прибывают наши преподаватели. Естественно, это условия Крайнего Севера — поэтому добираться приходится либо вертолётом, либо по зимникам. Их задача на месте: принять вахтовиков, обучить правилам безопасности «Газпромнефть-Восток», проверить, насколько они усвоили их — и в случае успеха допустить до работы.
Итоги
Мы наладили эффективную и полностью функционирующую систему регулярного обучения вахтовиков на всех месторождениях Томской области. Она зарекомендовала себя удобной как для рабочих, так и для заказчика.
Работники «Газпромнефть-Восток» и подрядчики организации ознакомились со всеми внутрикорпоративными правилами безопасности «Газпромнефть-Восток» и были успешно допущены к работе.