Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
23 ноября 2023
Загрузка...
В статье разбираем все основные моменты работы в холодное время года: особый режим работы, требования к сотрудникам и многое другое. Здесь собрана вся информация, которая пригодится как работнику, так и его работодателю.
Самойлов Виктор
Привалихин Илья
Кого затрагивает особый режим работы и какая ответственность за его нарушение
Медосмотры для работающих на холоде
Как долго можно работать на холоде
Работа на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях
Перерывы для обогрева и отдыха
Особенности помещений для отдыха
Средства индивидуальной защиты
Рассылка полезных материалов на почту
Анонсы новых статей, подборки лучших материалов и другие полезные письма. Всё — бесплатно, а мы обещаем не надоедать письмами
Представители ряда профессий в силу своих должностных обязанностей вынуждены работать в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении — например, грузчики, дворники и строители. Однако список не ограничен только «рабочими» профессиями: сюда также относятся и бухгалтер, работающий на неотапливаемом складе, и аниматор, раздающий листовки на улице.
Какой бы ни была профессия работника, если он работает на холоде — для него будут действовать особые условия труда: потребуются перерывы, помещения для обогрева и средства защиты. За обеспечение этих условий несёт ответственность работодатель: Роструд регулярно напоминает, что это его прямая обязанность, за невыполнение которой можно получить штраф.
Нюанс с ответственностью заключается в том, что штраф можно получить не только от Роспотребнадзора за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к рабочим местам, но ещё и от ГИТ — до 80 000 рублей за нарушение температурных требований (часть 1 статьи 5.27.1 КоАП).
Для работающих на открытом воздухе и в холодных условиях действует особый срок прохождения медосмотров: не реже, чем 1 раз в 2 года (пункт 4.7 Приложения к приказу Минздрава от 12.01.2021 № 29н).
Продолжительность работы зависит в первую очередь от места, где она проходит: для помещений свои условия, для открытого воздуха и неотапливаемых помещений — свои.
Температура должна находиться на определённом уровне — есть максимальные и минимальные значения для разных категорий физического напряжения (таблицы 5.1 и 5.2 из СанПиН 1.2.3685-21). На практике это означает, что, например, грузчик может спокойно работать при температуре, в которую бухгалтер уже нет — просто потому, что его работа связана с активным физическим трудом. Подробности смотрите в таблице:
| Категория работ | Температура воздуха °C | ||
| Минимальная | Оптимальная
(высчитывается из пороговых значений) |
Максимальная | |
| Iа. Работа сидя, стоя, с ходьбой и незначительным физическим напряжением | 20 — 21,9 | 22 — 24 | 24,1 — 25 |
| Iб. Работа сидя, стоя, с ходьбой и некоторым физическим напряжением | 19,0 — 20,9 | 21 — 23 | 23,1 – 24 |
| IIб. Работа, связанная с постоянной ходьбой, перемещением предметов до 1 кг и требующая определенного физического напряжения | 17 — 18,9 | 19 — 21 | 21,1 — 23 |
| IIб. Работа, связанная с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающаяся умеренным физическим напряжением | 15 — 16,9 | 17 — 19 | 19,1 — 22 |
| III. Работа, связанная с постоянными передвижениями, перемещением и переноской тяжестей свыше 10 кг, требующая больших физических усилий | 13 — 15,9 | 16 — 18 | 18,1 — 21 |
Ориентируйтесь на методические рекомендации 2.2.7.2129-06, таблицы со 2 по 13. Допустимое время работы на холоде рассчитывается с учётом температуры, скорости движения воздуха, климатического пояса и категории выполняемых работ. Из полученного времени работы определяется количество перерывов на обогрев. И время работы, и количество положенных перерывов должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
Перерывы для обогрева и отдыха предоставляются работающим в холодное время года:
Эти перерывы входят в рабочее время, поскольку предназначены для восстановления, а не отдыха, и должны оплачиваться соответственно. Порядок предоставления перерывов следует закрепить в локальном нормативном акте.
Работодатель обязан предоставить помещение, в котором рабочие смогут отогреться во время перерывов.
Помещение для обогрева должно располагаться не дальше 150 метров от места работы и поддерживать температуру в диапазоне от 21 до 25 °C. Внутри должны быть (пункты 5.8 и 5.9 Методических рекомендаций 2.2.7.2129-06):
Обеденные перерывов для работников, занятых в работе на холоде, нужно организовывать в отапливаемом помещении с приёмом горячей пищи (пункт 7.4 Методических рекомендаций 2.2.7.2129-06).
Работодатель обязан обеспечить комплектом СИЗ от холода сотрудников, работающих на открытом воздухе в холод. Это делается с учётом Единых типовых норм, результатов оценки профессиональных рисков и спецоценки. Базовый комплект СИЗ выглядит следующим образом:
В зависимости от места и специфики работы могут выдаваться дополнительные СИЗ: например, при работе под землёй или на высоте свыше 1000 метров.
При воздействии и ветра, и низких температур работникам положены средства защиты кожи — кремы, лосьоны, гели — в объёме 100 мл в месяц.
23.11.2023
