Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности

Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности

Обратный звонок
Закажите обратный звонок и менеджер перезвонит вам в течение 15 минут в рабочее время Москва 05:00 - 13:45 Томск 09:00 - 17:45 Владивосток 12:00 - 20:45

    1 сентября 2023

    Загрузка...

    4 минуты на чтение

    Что изменилось в охране труда с 1 сентября 2023 года?

    Очередная партия изменений по охране труда вступила в силу. Это, конечно, не объём прошлого года — но нововведений достаточного много, поэтому давайте разбираться.

    Сотрудник, Самойлов

    Самойлов Виктор

    Сотрудник, заглушка без фото

    Привалихин Илья

    Вступают в силу новые правила обеспечения работников СИЗ и начинают действовать Единые типовые нормы выдачи СИЗ

    Основные регулирующие документы:

    • Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
    • Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».

    Начиная с 1 сентября у работодателя организации, где выдают СИЗ, есть время до 1 января 2025, чтобы разобраться в новом порядке выдачи СИЗ и внедрить его. До тех пор допустимо выдавать СИЗ согласно Типовым отраслевым нормам.

    Подробный разбор можно найти здесь.

     

    Скорректировали основания для внепланового обучения по охране труда

    В Порядке обучения по охране труда № 2464, который вступил в силу в прошлом году, внеплановое обучение нужно было проводить «по требованию Минтруда России». Новая редакция изменила нечёткую формулировку на более конкретную: теперь обучение проводится «при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда».

    Иначе говоря, теперь придётся следить за выходящими НПА — в них и будет упоминание о том, что необходимо провести внеплановое обучение.

     

    Для большинства работников отменяется курсовое обучение по гражданской обороне

    Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 № 51 отменяет обязанность работодателя обучать гражданской обороне большую часть категорий сотрудников. Для работников, которые остаются в новой редакции постановления № 841 от 02.11.2000, работодатель по-прежнему должен разрабатывать программы обучения и проводить его.

     

    Медицинские книжки разрешили вести в электронном формате

    В силу вступает Приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н, где прописан порядок работы с личными медкнижками, в том числе электронными, и форма электронной книжки. При этом медкнижки разрешено выдавать на бумажном носителе до 1 сентября 2024, а пользоваться уже имеющимися — до тех пор, пока в них не закончатся страницы.

     

    Разрешили дистанционные медосмотры водителей и утвердили новые правила предрейсовых и послерейсовых медосмотров

    Появляется новый формат медосмотра — дистанционный. Для него потребуется «использовать медицинские изделия, обеспечивающие автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья». Кроме того, теперь разрешается дистанционно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры.

    Дистанционно проходить осмотр не смогут те водители, которые

    • перевозят опасные грузы;
    • регулярно перевозят пассажиров в междугороднем сообщении по маршрутам протяженностью более 300 километров.

     

    Утвердили особенности проведения СОУТ в местах лишения свободы: к экспертам теперь есть дополнительные требования

    СОУТ на рабочих местах сотрудников ФСИН теперь необходимо проводить в особом порядке, который учитывает риски для работников экспертной организации и работников ФСИН, а также самих осужденных.

    В частности, эксперты СОУТ должны будут:

    • иметь медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний, сертификат о вакцинации от новой коронавирусной инфекции;
    • пройти целевой инструктаж перед посещением территории, где находятся осужденные;
    • работать только в сопровождении уполномоченного работодателем сотрудника.

    01.09.2023

    Читайте также