Обновление от 2 декабря 2025 года. Актуализировали несколько абзацев и добавили в них более точные определения. Вся остальная информация без изменений и актуальна
Четыре вида ответственности за нарушение требований охраны труда
Краткая версия — предусмотрено четыре вида ответственности за нарушение правил охраны труда, то есть за неисполнение государственных нормативных правовых требований:
- дисциплинарная;
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Они могут касаться работника, ответственного за процедуру, самого работодателя и любого другого сотрудника организации. Разбёрем каждый вид ответственности подробнее.
Дисциплинарная
Трудовой кодекс разрешает привлечь нарушителя требований охраны труда к дисциплинарной ответственности одним из трёх путей (статья 192 ТК РФ):
- сделать замечание;
- объявить выговор;
- уволить.
При этом нужно сразу обозначить ряд нюансов, о которых ниже.
Вину нужно доказать. Если сотрудник не применяет средства защиты, потому что они ему мешают — виноват он. Сотрудник не использует СИЗ, потому что их не выдали — виноват ответственный за обеспечение СИЗ и привлекать к ответственности следует его.
Наказание должно быть соразмерным проступку и обстоятельствам. Увольнение сотрудника за однократное и не грубое нарушение правил не допускается (статья 81 ТК РФ), но ему можно сделать замечание или выговор.
Одно нарушение — одно наказание. Если сотруднику уже сделали выговор, то потом за это же нарушение его нельзя уволить.
Материальная
Если действия работника, нарушившего требования охраны труда, нанесли работодателю ущерб, то последний может взыскать с нарушителя сумму в размере не более одного ежемесячного заработка (статья 238 ТК РФ). При этом нельзя взыскивать неполученные доходы или, иначе говоря, упущенную выгоду.
Возместить ущерб в полном объёме работник обязан, если (статья 242 ТК РФ):
- это предусматривает действующее законодательство;
- он нанёс ущерб умышленно;
- он нанёс ущерб в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического и т.д.;
- он нанёс ущерб во время преступления или административного правонарушения.
Административная
Если во время проверки инспектор ГИТ выявит нарушения требований охраны труда, то он привлечёт к административной ответственности и организацию, и ответственных должностных лиц. При этом он вправе как просто наложить штраф, так и полностью приостановить работу компании на срок до 90 дней — всё зависит от тяжести нарушения.
Ответственность работодателя и его представителей за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по обеспечению безопасности предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях.
Полный перечень нарушений и возможных наказаний при административной ответственности приводится ниже.
| Что подходит подэтот пункт? |
Что подходит под этот пункт? |
Кого накажут |
Наказание |
| ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП |
Отсутствует оценка профессиональных рисков
Работники не обеспечены СИЗ 1 класса риска или СиОС
Работа с микротравмами не ведётся
Работникам не выдаётся молоко и лечебно-профилактическое питание, нарушен порядок их выдачи
Не контролируются или нарушен порядок:
- обучения или проведения инструктажей;
- применения СИЗ или СиОС;
- медосмотров и психосвидетельствования;
- расследования несчастных случаев, профзаболеваний или микротравм.
|
Организация |
Предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 ₽ |
| Руководитель организации
Специалист по охране труда
Ответственный за процедуру
Непосредственный руководитель |
Предупреждение или штраф от 2 000 до 5000 ₽ |
| ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП |
Отсутствует проведённая специальная оценка условий труда |
Организация |
Предупреждение или штраф от 60 000 до 80 000 ₽ |
| Руководитель организации
Специалист по охране труда
Ответственный за процедуру |
Предупреждение или штраф от 5 000 до 10 000 ₽ |
| ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП |
К работе допущен сотрудник, который не прошёл обучение или проверку знаний по охране труда, инструктаж, медосмотр, психосвидетельствование |
Организация |
Штраф от 110 000 до 130 000 ₽ |
| Руководитель организации
Специалист по охране труда
Ответственный за процедуру
Непосредственный руководитель |
Штраф от 15 000 до 25 000 ₽ |
| ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП |
Работники не обеспечены СИЗ 2 класса риска |
Организация |
Штраф от 130 000 до 150 000 ₽ |
| Руководитель организации
Специалист по охране труда
Ответственный за процедуру |
Штраф от 20 000 до 30 000 ₽ |
| ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП |
Повторное нарушение |
Организация |
Штраф от 100 000 до 200 000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток |
| Руководитель организации
Специалист по охране труда
Ответственный за процедуру
Непосредственный руководитель |
Штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация на срок до 3 лет |
Уголовная
Если нарушения требований охраны труда привели к тяжёлым травмам или чьей-то смерти, то закон предусматривает для виновника уголовную ответственность — и самое мягкое наказание начинается со штрафа в 400 тысяч рублей. В контексте охраны труда это угрожает руководителям разного звена, их заместителям, специалистам либо ответственным за обеспечение безопасности труда, которые:
- не устранили нарушение требований охраны труда;
- не обеспечили соблюдение правил охраны труда;
- направили работника на работу, не обеспечив выполнение требований охраны труда.
В этом случае применяется статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. В таблице ниже указаны все возможные наказания.
| Пункт статьи |
Событие |
Наказание |
ч. 1 ст. 143 Уголовного кодекса |
Нарушение требований охраны труда, из-за которого по неосторожности здоровью человека нанесён тяжкий вред |
Штраф до 400 000 ₽ или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев
Обязательные работы на срок от 180 до 200 часов
Исправительные работы на срок до 2 лет
Принудительные работы на срок до 1 года
Лишение свободы срок до 1 года |
ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса |
Нарушение требований охраны труда, из-за которого по неосторожности кто-то погиб |
Принудительные работы на срок до 4 лет
Лишение свободы на срок до 4 лет |
ч. 3 ст. 143 Уголовного кодекса |
Нарушение требований охраны труда, из-за которого по неосторожности погибло более двух человек |
Принудительные работы на срок до 5 лет
Лишение свободы на срок до 5 лет |
Уголовная
Если нарушения требований охраны труда привели к тяжёлым травмам или чьей-то смерти, то закон предусматривает для виновника уголовную ответственность — и самое мягкое наказание начинается со штрафа в 400 тысяч рублей. В контексте охраны труда это угрожает руководителям разного звена, их заместителям, специалистам либо ответственным за обеспечение безопасности труда, которые:
- не устранили нарушение требований охраны труда;
- не обеспечили соблюдение правил охраны труда;
- направили работника на работу, не обеспечив выполнение требований охраны труда.
В этом случае применяется статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. В таблице ниже указаны все возможные наказания.
Пункт статьи |
Событие |
Наказание |
| ч. 1 ст. 143 Уголовного кодекса |
Нарушение требований охраны труда, из-за которого по неосторожности здоровью человека нанесён тяжкий вред |
Штраф до 400 000 ₽ или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев
Обязательные работы на срок от 180 до 200 часов
Исправительные работы на срок до 2 лет
Принудительные работы на срок до 1 года
Лишение свободы срок до 1 года |
ч. 2 ст. 143 Уголовного кодекса |
Нарушение требований охраны труда, из-за которого по неосторожности кто-то погиб |
Принудительные работы на срок до 4 лет
Лишение свободы на срок до 4 лет |
ч. 3 ст. 143 Уголовного кодекса |
Нарушение требований охраны труда, из-за которого по неосторожности погибло более двух человек |
Принудительные работы на срок до 5 лет
Лишение свободы на срок до 5 лет |
Нужно отметить, что суд может применить только одно наказание — человека нельзя одновременно лишить свободы и назначить ему штраф. Однако он может лишить права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью:
- до одного года – в случае осуждения по части 1;
- до трех лет – в случае осуждения по части 2 или 3.
Рассылка полезных материалов на почту
Анонсы новых статей, подборки лучших материалов и другие полезные письма. Всё — бесплатно, а мы обещаем не надоедать письмами
27.02.2024
