Обязательное обучение сотрудники часто называют лишней нагрузкой, а специалисты по охране труда годами бьются с переносами, игнорируемыми уведомлениями и формальным отношением к курсам. На прошедшем вебинаре разобрали истинные причины низкой вовлечённости персонала и руководителей, а также показали работающие инструменты, которые автоматизируют контроль сроков и сокращают риски просрочек без ручного управления процессом.

Спикер — Анатолий Стецура, руководитель разработки ПО для обучения по охране труда «Синица» (компания ООО «Деловой Тех»). Он выделил четыре ключевые темы:

  • Причины сопротивления обязательному обучению. Почему сотрудники саботируют курсы, относятся к ним формально и не видят ценности — разбор реальных мотивов.
  • Типовые ошибки специалистов по охране труда. Ошибки в коммуникации, контроле и построении процесса, которые напрямую снижают дисциплину прохождения.
  • Как выстроить систему напоминаний и контроля. Практические подходы к уведомлениям, отслеживанию сроков и грамотному взаимодействию с работниками и их руководителями.
  • Цифровые инструменты для автоматизации. Как автоматизация убирает ручной контроль, уменьшает число просроченных обучений и снижает риски человеческого фактора. Один из таких инструментов — платформа для обучения сотрудников «Синица».

Вебинар дал чёткие ответы: как перестать уговаривать и начать управлять процессом обучения без саботажа со стороны персонала.

Смотреть запись вебинара

04.06.2026