Разбираемся, что такое микротравмы и что нужно делать, если работник получил подобную травму. Внутри материала — алгоритмы действий для рабочего, руководителя и специалиста по охране труда.

 

Что такое микротравмы?

Микротравма — это лёгкое повреждение, полученное работником, которое не приводит к потере трудоспособности более чем на один день. Иначе говоря, если рану достаточно обработать, хлопнуть пострадавшего по спине и сказать «Обратно за работу, чемпион», то это микротравма. Вот несколько наглядных примеров, которые помогут вам понять, что именно относится к микротравмам.

  • Микротравма: рабочий упал, подскользнулся или споткнулся о предмет, лежащий на полу.
    Не микротравма: перелом или вывих, ушиб головой.
  • Микротравма: рабочий получил ссадину, царапину или лёгкий порез.
    Не микротравма: повреждение сосудов или кровопотеря.
  • Микротравма: рабочий засадил занозу или в глаз попала соринка.
    Не микротравма: попадание в глаз окалины или других неприятных вещей значительного размера.

В чём отличие от несчастного случая?

Микротравма не приводит к временной потере трудоспособности или необходимости выдавать больничный. В большинстве случае работник может продолжить работу в тот же или следующий день (статья 226 ТК РФ). А несчастный случай подразумевает, что пострадавший не сможет продолжить работу и ему потребуется время для восстановления здоровья либо перевод на другую работу (часть 9 статья 3 Закона № 125-ФЗ).


Какие документы для работы с микротравмами нужны на предприятии?

Для рассмотрения и учёта микротравам потребуются:

  1. положение о рассмотрении микротравм;
  2. приказ о рассмотрении и учёте микротравм;
  3. приказ о назначении ответственного за работу с микротравмами;
  4. справка о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы;
  5. журнал учёта микротравм работников.

При разработке документов ориентируйтесь на приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632. В приложениях к приказу вы найдёте рекомендуемые образцы справки и журнала учёта микротравм (Приложение № 1, Приложение № 2).


Кто может быть ответственным за работу и учёт микротравм?

Это может быть специалист по охране труда, руководитель или кто-то из специалистов. Ответственных может быть несколько — закон это не запрещает.


Что нужно делать при микротравме — сотруднику

Просто подойдите к руководителю и сообщите о полученной травме. Специальных форм для этого не предусмотрено, а вот для расследования уже может понадобиться письменное заявление. Учтите: если вы обратитесь за помощью к врачу, то о микротравме должен будет сообщить уже он.


Что нужно делать при микротравме — руководителю

Для начала убедитесь, что пострадавший получил первую помощь, если она необходима.

Затем сообщите специалисту по охране труда или ответственному о произошедшем и назовите:

  • ФИО пострадавшего, его должность и структурное подразделение;
  • место, дату и время получения работником микротравмы;
  • описание микротравмы;
  • краткую информацию об обстоятельствах получения работником микротравмы.

Что нужно делать при микротравме — специалисту по охране труда / ответственному сотруднику

В течение трёх рабочих дней вам нужно выяснить обстоятельства и причины произошедшего. Время доставать кепи и трубку, господин сыщик. Что именно нужно сделать в этот период:

  1. запросить объяснение пострадавшего;
  2. провести осмотр места происшествия;
  3. опросить очевидцев и руководителя пострадавшего сотрудника;
  4. составить справку и зарегистрировать микротравму в журнале;
  5. разработать мероприятия для устранения причин микротравмы.
А вы сталкивались с микротравмами на производстве?
😞 Приходится регулярно иметь дело с микротравмами.
9.09%
🤔 Иногда бывают, иногда нет.
63.64%
🤭 Микротравмы? Что это?
27.27%
Проголосовало: 11

 

01.06.2023