Как работать с микротравмами?

Разбираемся, что такое микротравмы и что нужно делать, если работник получил подобную травму. Внутри материала — алгоритмы действий для рабочего, руководителя и специалиста по охране труда.

Самойлов Виктор

Эксперт компании «Деловой» в области охраны труда и производственной безопасности, преподаватель

Привалихин Илья

Выпускающий редактор «Деловой»

Всё, что необходимо знать о микротравмах

Что такое микротравмы?

Микротравма — это лёгкое повреждение, полученное работником, которое не приводит к потере трудоспособности более чем на один день. Иначе говоря, если рану достаточно обработать, хлопнуть пострадавшего по спине и сказать «Обратно за работу, чемпион», то это микротравма. Вот несколько наглядных примеров, которые помогут вам понять, что именно относится к микротравмам.

Микротравма: рабочий упал, подскользнулся или споткнулся о предмет, лежащий на полу.
Не микротравма: перелом или вывих, ушиб головой.
Микротравма: рабочий получил ссадину, царапину или лёгкий порез.
Не микротравма: повреждение сосудов или кровопотеря.
Микротравма: рабочий засадил занозу или в глаз попала соринка.
Не микротравма: попадание в глаз окалины или других неприятных вещей значительного размера.

В чём отличие от несчастного случая?

Микротравма не приводит к временной потере трудоспособности или необходимости выдавать больничный. В большинстве случае работник может продолжить работу в тот же или следующий день (статья 226 ТК РФ). А несчастный случай подразумевает, что пострадавший не сможет продолжить работу и ему потребуется время для восстановления здоровья либо перевод на другую работу (часть 9 статья 3 Закона № 125-ФЗ).

Какие документы для работы с микротравмами нужны на предприятии?

Для рассмотрения и учёта микротравам потребуются:

положение о рассмотрении микротравм;
приказ о рассмотрении и учёте микротравм;
приказ о назначении ответственного за работу с микротравмами;
справка о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы;
журнал учёта микротравм работников.

При разработке документов ориентируйтесь на приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632. В приложениях к приказу вы найдёте рекомендуемые образцы справки и журнала учёта микротравм (Приложение № 1, Приложение № 2).

Кто может быть ответственным за работу и учёт микротравм?

Это может быть специалист по охране труда, руководитель или кто-то из специалистов. Ответственных может быть несколько — закон это не запрещает.

Алгоритм действий при получении микротравмы

Что нужно делать при микротравме — сотруднику

Просто подойдите к руководителю и сообщите о полученной травме. Специальных форм для этого не предусмотрено, а вот для расследования уже может понадобиться письменное заявление. Учтите: если вы обратитесь за помощью к врачу, то о микротравме должен будет сообщить уже он.

Что нужно делать при микротравме — руководителю

Для начала убедитесь, что пострадавший получил первую помощь, если она необходима. Затем сообщите специалисту по охране труда или ответственному о произошедшем и назовите:

ФИО пострадавшего, его должность и структурное подразделение;
место, дату и время получения работником микротравмы;
описание микротравмы;
краткую информацию об обстоятельствах получения работником микротравмы.

Что нужно делать при микротравме — специалисту по охране труда / ответственному сотруднику

В течение трёх рабочих дней вам нужно выяснить обстоятельства и причины произошедшего. Время доставать кепи и трубку, господин сыщик. Что именно нужно сделать в этот период:

запросить объяснение пострадавшего;
провести осмотр места происшествия;
опросить очевидцев и руководителя пострадавшего сотрудника;
составить справку и зарегистрировать микротравму в журнале;
разработать мероприятия для устранения причин микротравмы.

😞 Приходится регулярно иметь дело с микротравмами.

8.33%

🤔 Иногда бывают, иногда нет.

66.67%

🤭 Микротравмы? Что это?

25%

Проголосовало: 12

01.06.2023