Разбираемся, что такое микротравмы и что нужно делать, если работник получил подобную травму. Внутри материала — алгоритмы действий для рабочего, руководителя и специалиста по охране труда.
Что такое микротравмы?
Микротравма — это лёгкое повреждение, полученное работником, которое не приводит к потере трудоспособности более чем на один день. Иначе говоря, если рану достаточно обработать, хлопнуть пострадавшего по спине и сказать «Обратно за работу, чемпион», то это микротравма. Вот несколько наглядных примеров, которые помогут вам понять, что именно относится к микротравмам.
- Микротравма: рабочий упал, подскользнулся или споткнулся о предмет, лежащий на полу.
Не микротравма: перелом или вывих, ушиб головой. - Микротравма: рабочий получил ссадину, царапину или лёгкий порез.
Не микротравма: повреждение сосудов или кровопотеря. - Микротравма: рабочий засадил занозу или в глаз попала соринка.
Не микротравма: попадание в глаз окалины или других неприятных вещей значительного размера.
В чём отличие от несчастного случая?
Микротравма не приводит к временной потере трудоспособности или необходимости выдавать больничный. В большинстве случае работник может продолжить работу в тот же или следующий день (статья 226 ТК РФ). А несчастный случай подразумевает, что пострадавший не сможет продолжить работу и ему потребуется время для восстановления здоровья либо перевод на другую работу (часть 9 статья 3 Закона № 125-ФЗ).
Какие документы для работы с микротравмами нужны на предприятии?
Для рассмотрения и учёта микротравам потребуются:
- положение о рассмотрении микротравм;
- приказ о рассмотрении и учёте микротравм;
- приказ о назначении ответственного за работу с микротравмами;
- справка о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы;
- журнал учёта микротравм работников.
При разработке документов ориентируйтесь на приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632. В приложениях к приказу вы найдёте рекомендуемые образцы справки и журнала учёта микротравм (Приложение № 1, Приложение № 2).
Кто может быть ответственным за работу и учёт микротравм?
Это может быть специалист по охране труда, руководитель или кто-то из специалистов. Ответственных может быть несколько — закон это не запрещает.
Что нужно делать при микротравме — сотруднику
Просто подойдите к руководителю и сообщите о полученной травме. Специальных форм для этого не предусмотрено, а вот для расследования уже может понадобиться письменное заявление. Учтите: если вы обратитесь за помощью к врачу, то о микротравме должен будет сообщить уже он.
Что нужно делать при микротравме — руководителю
Для начала убедитесь, что пострадавший получил первую помощь, если она необходима.
Затем сообщите специалисту по охране труда или ответственному о произошедшем и назовите:
- ФИО пострадавшего, его должность и структурное подразделение;
- место, дату и время получения работником микротравмы;
- описание микротравмы;
- краткую информацию об обстоятельствах получения работником микротравмы.
Что нужно делать при микротравме — специалисту по охране труда / ответственному сотруднику
В течение трёх рабочих дней вам нужно выяснить обстоятельства и причины произошедшего. Время доставать кепи и трубку, господин сыщик. Что именно нужно сделать в этот период:
- запросить объяснение пострадавшего;
- провести осмотр места происшествия;
- опросить очевидцев и руководителя пострадавшего сотрудника;
- составить справку и зарегистрировать микротравму в журнале;
- разработать мероприятия для устранения причин микротравмы.
01.06.2023
