На предприятии новый сотрудник? Отличные новости, но это также означает, что у специалиста или ответственного за охрану труда прибавилось работы: а как именно её выполнить, мы расскажем в нашем материале.

 

Что нужно сделать до приёма на работу?

Предварительный медосмотр. Направьте на него будущих сотрудников младше 18 лет (статья 266 ТК), а также тех, кто будет:

На основании этой информации подготовьте список тех, кого нужно отправить на предварительный медосмотр и отправьте в кадровую службу. Сотрудники службы должны будут выдать будущему сотруднику направление на медосмотр под роспись в журнале выдачи направлений. Специалист по охране труда должен проконтролировать правильность заполнения направления и журнала, а также убедиться, что заключение от медорганизации является положительным.

Психологическое освидетельствование. Нового сотрудника обязательно нужно направить на психологическое освидетельствование, если он будет:

  • управлять транспортом;
  • производить, транспортировать, хранить и применять взрывчатку;
  • работать в области использования атомной энергии;
  • участвовать в обороте оружия;
  • проводить аварийно-спасательные работы или тушить пожары;
  • управлять подъёмными механизмами, в том числе и кранами, подлежащими учёту в Ростехнадзоре;
  • участвовать в заборе, очистке и распределении питьевой воды систем централизованного водоснабжения;
  • преподаёт в образовательных организациях;
  • присматривает и ухаживает за детьми;
  • работает с гостайнами;
  • занят монтажом, наладкой, техническим обслуживанием, ремонтом и управлением режима работы электроустановок;
  • занят организацией и монтажом, наладкой, техническим обслуживанием, ремонтом, управлением режима работы объектов теплоснабжения;
  • обслуживать оборудование, работающее под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащее учёту в Ростехнадзоре;
  • контролем процессов в химической и нефтехимической промышленности;
  • работать в сфере добычи угля подземным способом;
  • эксплуатировать, ремонтировать скважины и установки;
  • работать в контакте с возбудителями инфекционных заболеваний или иметь к ним доступ.

Основание: приложение № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н.

Чтобы направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, работодатель должен издать приказ, а кадровик — выдать направление под роспись в журнале. Специалист по охране труда должен проконтролировать правильность их заполнения, а потом убедиться, что заключение от медорганизации пришло положительным.

Оценка профрисков. Если вводится новое рабочее место — нужно провести оценку профрисков (пункт 25 примерного положения СУОТ). Это можно сделать как самостоятельно, так и привлечь специализированную организацию. При оценке рисков учитывайте функционал сотрудника, расположение рабочего места, оборудования и т.д.

Что нужно сделать при приёме сотрудника на работу?

Вводный инструктаж. Разработайте программу инструктажа с учётом специфики производства (пункт 10 Порядка № 2464) и в день приёма на работу нового сотрудника проведите по ней инструктаж. Проведите проверку знаний и сделайте запись в журнале регистрации вводного инструктажа.

Ознакомление с результатами СОУТ. Если на рабочем месте проведена спецоценка условий труда, ознакомьте сотрудника с картой под подпись (часть 2 статьи 4 Закона № 426-ФЗ). За работу во вредных или опасных условиях труда ему могут быть положены:

  • молоко или лечебно-профилактическое питание;
  • надбавка к зарплате;
  • дополнительные дни отпуска;
  • сокращённый рабочий день;
  • досрочный выход на пенсию.

Если спецоценка не проводилась — не забудьте внести в трудовой договор сроки её проведения и характеристику условий труда.

Ознакомление с результатами оценки профрисков. Ознакомьте сотрудника с результатами оценки профрисков на его рабочем месте и убедитесь, что он подписал лист ознакомления или карту оценки профрисков.

Что нужно сделать на рабочем месте?

Первичный инструктаж по охране труда. Перед допуском к работе проконтролируйте, провёл ли непосредственный руководитель нового сотрудника для него инструктаж. Этот инструктаж (пункт 13 Порядка № 2464) проводится по инструкциям и правилам на предприятии. Их разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника, согласовывает специалист по охране труда и утверждает работодатель. Он завершается проверкой знаний, после которой сотрудник делает роспись в журнале регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Обучение вопросам охраны труда. Определите, по каким программам из списка сотруднику нужно обучение: охрана труда А, Б, В, первая помощь и применение СИЗ — это зависит от категории работника и его функций по охране труда. На основании подобранного обучения либо направьте сотрудника в учебный центр, либо обучите его самостоятельно внутри предприятия.

Выдача средств защиты. Ответственный за этот процесс должен выдать (абзац 9 часть 3 статья 214 ТК) сотруднику средства индивидуальной защиты до начала работ, а также заполнить личную карточка учёта выдачи СИЗ. А работник — получить СИЗ и поставить подпись в карточке.

Стажировка. Перед допуском к самостоятельной работе новый сотрудник должен пройти стажировку под руководством более опытных коллег, назначенных работодателем (пункт 25 Порядка № 2464). Она проводится по программе, которую разрабатывает уполномоченный сотрудник, а утверждает — непосредственно руководитель организации.

Прохождение стажировки фиксируется в стажировочном листе. Проконтролируйте порядок проведения этого процесса.

Допуск к самостоятельной работе. Когда все процедуры из списка успешно выполнены, работодатель издаёт приказ о допуске сотруднику к самостоятельной работе.

Всё! Спасибо за чтение!

 

24.05.2023