Очное обучение по работам на высоте для АО «Россети Янтарь» в Калининградской области

Поставленная цель

Провести обучение по работам на высоте для 215 сотрудников на все 3 группы допуска по высоте. Оно должно быть полностью очным.

При этом нужно не просто учесть специфику самой организации, а ещё и особенности каждого из объектов для обучения — всего их 3. Кроме того, надо привезти своё оборудование в Калининград, который логистически изолирован от остальной части страны.

И самое главное: на реализацию всего проекта есть только месяц плюс полторы недели. Если не уложиться в сроки — у сотрудников не будет документов для выполнения работ и последствия будут серьёзными.

Наше решение

Поиск преподавателя. Из внутренней базы экспертов и специалистов мы подобрали подходящего преподавателя в Калининградской области — у него был обширный багаж знаний по работам на высоте и понимание, как функционирует энергетическое предприятие.

Перед стартом непосредственно обучения мы дополнительно адаптировали преподавателя к работе над проектом: вместе разобрали программу, что требовалось делать в практической части и так далее.

Адаптация программы. В части подготовки материала для обучения было два важных момента:

1. сотрудникам заказчика нужно обучение по всем 3 группам допуска;
2. локаций для обучения также 3 — и на каждой свои выполняемые работы, оборудование и так далее;

Из этих вводным получаем следующий расчёт: 3 локации × 3 индивидуальные программы = 9 программ на весь проект. И во всех нужно дополнительно учесть требования внутренних правил организаций.

Это огромный объём материала. Поэтому к его адаптации и переработке мы привлекли профильного эксперта с более чем 15 годами работы в Россетях. Он не только понимал специфику отрасли, но и специфику самого заказчика. Благодаря его работе мы смогли подготовить все необходимые программы к началу обучения.

Логистика. Поскольку удалось найти преподавателя сразу в Калининграде, на место обучения оставалось отправить только оборудование.

Изначально мы планировали отправить СИЗ по земле: сначала доставить их в Санкт-Петербург, затем через доставкой через Польшу в Калининградскую область. Но, как оказалось, провозить подобные товары через территорию страны было нельзя. Поэтому пришлось оперативно поменять способ доставки и нанять транспортную компанию. С её помощью мы отправили необходимые СИЗ на пароме сразу в Калининград.

Подготовка полигона. Изначально в техзадании на обучение полигон не упоминался. Но, во-первых, обучать без него противоречит нашему подходу, во-вторых, в том же ТЗ был запрос именно на качественное практико-ориентированное обучение. Поэтому было решено организовать учебно-тренировочный полигон. Но была сложность.

Если СИЗ достаточно компактны и отправить их можно куда угодно, то полигон нельзя просто запаковать в коробку. Поэтому был выбран другой подход. На встрече с главным инженером АО «Россети Янтарь» мы договорились, что они сами соберут полигон: вкопают опоры, привезут выведенное из эксплуатации оборудование и так далее.

Таким образом у сотрудников будет возможность отработать задания в реальных условиях, а не на перенасыщенном анкерными устройствами полигоне. Но, с другой стороны, нашему инструктору придётся в 2 раза тщательнее следить за безопасностью и точками крепления обучающихся.

Итоги

За 1,5 месяца мы организовали всё необходимое для очного обучения на 3 локациях АО «Россети Янтарь» в Калининградской области и провели его. Всего 215 сотрудников организации прошло обучение в составе 10 групп. Они были полностью укомплектованы всем необходимым для обучения: и нужными СИЗ, и полигоном.

Сотрудники на каждой из локаций проходили обучение по адаптированной специально для них программе. За всё обучение отвечал 1 преподаватель. После формирования очередной группы он оперативно выезжал с оборудованием на место обучения.

После первого проведённого обучения у заказчика возникли вопросы к преподавателю. Дело в том, что он прекрасно объяснял про работы на высоте, но местами ему не хватало знаний, чтобы полноценно отвечать на вопросы из области энергетики. Поэтому мы провели повторную адаптацию и обучение для него — в этом опять же помог эксперт, который отвечал за переработку программ. Благодаря этому все дальнейшие обучения прошли в без замечаний со стороны АО «Россети Янтарь».