Госдума приняла сразу во 2 и 3 чтениях проект поправок в Трудовой кодекс. Вот о чём в нём говорится:
- Вся информация о действующей системе премирования должна быть чётко зафиксирована: сюда относятся виды, размеры, условия и сроки выплаты премий.
- При расчёте премий нужно будет учитывать не только качество или продолжительность труда, но и отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Положение о снижении премии допустимо включать в соответствующие ЛНА. Но это разрешено делать только с учётом мнения профсоюза.
- Премии можно будет уменьшать только за конкретные дисциплинарные проступки и только в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.
- Общее снижение уровня зарплаты из-за уменьшения премии не может составлять более 20%.
Текущие нормы ТК позволяют работодателю свободно устанавливать правила премиальных выплат. Это — в определённых обстоятельствах — даёт им возможность лишать работников значительной части их зарплаты без оглядки на объём и качество их труда. Новый законопроект позволит смягчить и урегулировать эту ситуацию.
Если поправки примут, то они вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
29.05.2025