Вот главное, что следует из нового законопроекта. Временный адаптивный режим труда — это когда работник продолжает работать вместо оформления больничного: как обычно, с послаблениями или дистанционно. Это возможно только если работодатель может обеспечить «благоприятные условия труда, адаптированные к состоянию здоровья работника». Если не может, то он обязан уведомить работника в течение 1 рабочего дня и тот мог оформить больничный.
На период адаптивного режима устанавливается средняя заработная плата и не оформляется больничный. Основание для перехода в такой режим — заявление работника и медзаключение с указанием условий работы. Но возможность уйти на больничный сохраняется, поскольку это всего лишь альтернатива.
Срок действия адаптивного режима может охватывать весь период болезни либо какую-то часть. Все условия и продолжительность должны оформляться допсогласшением к трудовому договору.
Как следует из пояснительной записки, сейчас в России работник может быть либо полностью трудоспособным, либо временно не трудоспособным. Третьего не дано, но проект поправок должен исправить ситуацию и дать альтернативу для желающих.
Источник: Законопроект № 1141606-8
10.02.2026