Обучение, услуги и ИТ-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
16 июля 2025
Загрузка...
12 минут на чтение
Кто такой специалист по охране труда? Чем он занимается? Какие требования к нему предъявлять? Чем он вообще полезен? Ответы на эти и многие другие вопросы — в нашей статье.
Редакция «Деловой»
Специалист по охране труда – это сотрудник, занимающийся вопросами безопасности и здоровья работников на предприятии, который:
Специалист по охране труда — единственная обязательная должность для работодателей с численностью свыше 50 человек (ст. 223 ТК РФ). Он входит в службу охраны труда или работает в одиночку, подчиняясь напрямую руководству.
Если в организации менее 50 человек, то работодатель не обязан принимать в штат специалиста по охране труда. Он может (ст. 223 ТК РФ):
Специалист по охране труда выполняет широкий круг задач. Их можно разделить на обязанности, закреплённые в нормативно-правовых актах, и реальные задачи, которые складываются на практике в российских компаниях.
Обязанности специалиста по ОТ определены преимущественно профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н).
Если обобщить, то к официальным обязанностями рядового специалиста можно отнести 7 пунктов:
Обязанность № 1. Контроль соблюдения требований охраны труда. Специалист контролирует выполнение требований НПА и ЛНА во всех подразделениях предприятия.
СОТ работает на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, и следит за реализацией мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.
Обязанность № 2. Участие в обучении работников по ОТ. Специалист по ОТ прямо задействован в контроле и координации инструктажей:
Его также могут привлекать непосредственно к проведению вводного инструктажа, если это требуется.
СОТ также прямо связан с обучением сотрудников: он выявляет потребности в обучении, помогает в его организации, подготовке необходимых документов и так далее. Специалисту по ОТ допустимо поручить и внутреннее обучение сотрудников вопросам охраны труда — при условии, что он выполняет требования постановления № 2464 и имеет подготовку по нужным программам.
Обязанность № 3. Участие в обеспечении средствами защиты. С 1 января 2025 года специалист по охране труда разрабатывает нормы выдачи СИЗ для работников на основании Единых типовых норм.
Обязанность № 4. Работа с документами по ОТ. Специалист по ОТ разрабатывает и актуализирует локальные нормативные акты по охране труда: программы инструктажей, перечни необходимых инструкций, разделы коллективного договора по улучшению условий труда и др.
Он также оказывает методическую помощь руководителям подразделений при составлении инструкций по охране труда и программ обучения безопасным методам работы.
Обязанность № 5. Контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах. Специалист по охране труда контролирует проведение производственного санитарного контроля и спецоценки условий труда. Он может входить в комиссию при проведении этих процедур, готовить документы и так далее.
СОТ информирует персонал о профессиональных рисках, компенсациях за работу с вредными и опасными условиями, мерах защиты и средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Также он контролирует предоставление работникам лечебно-профилактического питания и молока (ст. 222 ТК РФ).
Кроме того, СОТ помогает организовывать медосмотры работников и определять перечень работников, подлежащих периодическим медосмотрам и психиатрическим освидетельствованиям.
Обязанность № 6. Работа с профрисками. Одно из самых приоритетных направлений за последние годы также лежит на плечах специалиста по ОТ — речь про управление рисками. Это означает присутствие СОТ в составе комиссии, ответственной за своевременное выявление, оценку и подбор мер управления упомянутыми рисками.
Обязанность № 7. Расследование несчастных случаев. СОТ участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведёт их учёт, разбирается в причинах. И, конечно же, разрабатывает меры по предотвращению аварий, происшествий и несчастных случаев.
Он также оформляет необходимую документацию и направляет её в госорганы, включая акт о несчастном случае.
На практике СОТ нередко выполняет дополнительные функции, выходящие за рамки обязательного перечня. В российских компаниях, особенно небольших, за ним могут быть закреплены и смежные области:
С точки зрения закона это допустимо только при совпадении ряда условий:
С 1 сентября 2021 года действует профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н). Он устанавливает уровни квалификации и требования к образованию специалистов по ОТ.
Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» разделяет должности в этой сфере на несколько уровней квалификации. Иначе говоря, начинающим специалистам — одни требования, руководителям и экспертам — другие.
В актуальной редакции профстандарта предусмотрены три уровня квалификации: 6-й, 7-й и 8-й.
6 уровень квалификации – это специалисты по охране труда. Возможные должности: младший специалист по ОТ, специалист по ОТ и главный специалист по ОТ.
Требования: высшее образование в области охраны труда либо непрофильный бакалавриат и переподготовка. Также допускается среднее специальное образование + переподготовка. Для главного специалиста требуется ещё и стаж работы: не менее 3 лет при высшем образовании или 4 лет при среднем.
7 уровень квалификации – это руководители подразделений охраны труда, а также эксперты и консультанты по охране труда.
Для них требуется, как правило, более высокий уровень образования – высшее образование уровня магистра или специалиста (5–6 лет обучения) и стаж работы не менее 5 лет в области охраны труда..
8 уровень квалификации – это топ-уровень. На нём нужные даже не столько глубокие познания в области охраны труда, сколько управленческий опыт.
Требования: все то же, что и для 7 уровня, плюс опыт работы не менее 5 лет в области охраны труда. Из них минимум 2 года — на руководящих позициях начальником службы ОТ, руководителем проектов или внутренним аудитором СУОТ.
Наличие квалифицированного специалиста по охране труда приносит организации ощутимую пользу. Охрана труда – это не только соблюдениезакона, но и выгода для бизнеса.
Предотвращение несчастных случаев и сохранение здоровья сотрудников. Грамотный специалист своевременно выявляет и устраняет опасные факторы, либо минимизирует их воздействие. Это позволяет предотвратить несчастные случаи, сохранить жизнь и здоровье персонала.
Для компании это означает отсутствие вынужденных простоев, связанных с расследованием несчастных случаев и потерей ценных сотрудников.
Безопасные условия труда напрямую влияют на благополучие работников и поддерживают атмосферу доверия в коллективе. Когда люди чувствуют, что о них заботятся, они более уверены и мотивированы.
Соблюдение законодательства и избежание штрафов. Специалист по ОТ следит за выполнением всех норм трудового законодательства в сфере охраны труда. Соблюдение этих требований уберегает бизнес от штрафов, судебных исков и приостановки деятельности.
Штрафы за нарушения охраны труда могут быть весьма ощутимы, не говоря уже о возможных остановках производства. Наличие в штате компетентного специалиста по ОТ существенно снижает риски санкций со стороны надзорных органов.
Повышение производительности и культуры труда. Безопасные и комфортные условия труда положительно сказываются на общей эффективности работы. Когда работники уверены, что их жизни и здоровью ничего не угрожает, они меньше отвлекаются, реже болеют и пропускают работу. Это приводит к росту продуктивности и качества работы.
В обстановке, где ценится безопасность, у сотрудников повышается моральный дух и лояльность к компании. Они видят, что работодатель заботится о них, и отвечают ответственным отношением к труду. Формируется внутренняя культура безопасности, при которой сами работники соблюдают правила и ценят порядок.
Репутация и имидж компании. Надёжный работодатель, у которого все в порядке с охраной труда гораздо привлекательнее на рынке труда — людям хочется работать там, где безопасно. Для заказчиков и инвесторов такая компания тоже более предпочтительна, так как меньший риск ЧП означает стабильность.
Специалист по охране труда несет личную ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей. Вид ответственности зависит от характера нарушения и последствий: возможны дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.
Дисциплинарная ответственность наступает, если специалист по ОТ ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности или нарушает внутренние трудовые правила.
Работодатель вправе применить меры взыскания согласно Трудовому кодексу (ст. 192 ТК РФ):
Важно, что перед наказанием руководитель организации должен провести служебное расследование и потребовать от специалиста объяснение в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). Если нарушения подтверждены, выносится приказ о дисциплинарном взыскании.
Специалист по охране труда может быть привлечен к ответственности как должностное лицо, ответственное за нарушения. Размер штрафа зависит от характера нарушения.
Например, за непроведение обязательных инструктажей или обучения персонала штраф для должностных лиц составляет от 15 000 до 25 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Аналогичные штрафы предусмотрены за несвоевременное проведение медосмотров, сокрытие несчастного случая и другие серьезные упущения.
Уголовная ответственность наступает, если нарушения требований охраны труда привели к тяжким последствиям для людей (ст. 143 УК РФ).
Санкции по этой статье серьезные:
Обычно следствие устанавливает круг ответственных и выясняет, чьи действия или бездействие стали причиной трагедии — редко, но всё же виновником может оказаться именно СОТ.
Рассылка полезных материалов на почту
Анонсы новых статей, подборки лучших материалов и другие полезные письма. Всё — бесплатно, а мы обещаем не надоедать письмами
16.07.2025
У нас работают cookie-файлы. Они нужны для аналитики, безошибочной работы сайта и в целом улучшают опыт работы с ним. Вы вправе отказаться от использования cookies, но тогда корректная работа или доступность отдельных функций не гарантирована.
