Охрана труда и производственная безопасность в России: как отрасль выглядит в цифрах в 2025 году

Откуда взяты данные

Введение в проблему. В начале 2025 года мы — компания «Деловой» — задумались: «А если взглянуть непредвзято, то как сейчас выглядит отрасль, в которой мы работаем?». Вопрос звучит будто бы странно: и так понятно, что она есть, что-то меняется, что-то остаётся прежним. Но в этих формулировках и дело. «Что-то меняется» это расплывчато и не несёт в себе ни смысла, ни конкретики. При этом у нас есть следующие вводные:

• Примерно с 2021 года начали говорить про и активно переходить на риск-ориентированный подход. Появляются новые инструменты, отвечающие этому подходу: порядок обучения № 2464, Единые типовые нормы и так далее.
• Травматизм продолжает незначительно, но расти после серьёзного спада в период 2015-2020 годов. Если взять ситуацию с ним в разрезе за последние 10 лет — она выглядит достойно. Если в разрезе за 5 лет — уже вызывает вопросы. Это чётко видно по графику на основе открытых данных Росстата.

В таких условиях мы и решили организовать собственное и небольшое, но научное исследование области охраны труда.

Конкретнее про исследование. Целью было проанализировать «как сейчас» и сравнить с «как было». Для этого мы опросили 115 специалистов из 38 разных отраслей со всей России. Мы предлагали участие людям не только из нашей базы, но и целенаправленно продвигали идею «пройди исследование, узнай реальное положение дел» на разных независимых площадках. 45 из 115 опрошенных специалистов работают на крупных предприятиях численностью от 500 и выше человек.

Все полученные данные были обработаны, сравнены с официальными статистиками, а получившийся результат обернут в красивую обложку. На выходе получилось исследование охраны труда и производственной безопасности. Сейчас мы публикуем ключевые моменты из этого исследования.

Портрет специалиста по охране труда

Проанализировав 115 ответов, удалось сформировать портрет среднестатистического специалиста по охране труда в 2025 году. Он выглядит следующим образом.

Пол и возраст. Это женщина, ей от 30 до 50 лет. Она закончила профильный университет, имеет высшее образование, скорее всего по направлению «Безопасность технологических процессов и производств» либо «Техносферная безопасность». У неё уже наработана достаточно хорошая практика, поскольку она занимается охраной труда как минимум 4 года.

Место работы. Среднестатистический специалист по охране труда обычно занимает должность «Специалист по охране труда» и работает в одиночку — вне службы охраны труда, поскольку таковой попросту не сформировано.

Географически он может работать в любом регионе страны. Преимущественно, конечно, в крупных центрах вроде Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, но ими дело не ограничивается. Почти всегда основное место работы — средних размеров организация до 500 сотрудников. Сфера деятельности этой организации чаще всего относится к строительству, добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам либо транспорту.

Радость от работы и основные вызовы. В подавляющем большинстве случаев среднестатистический специалист не просто доволен своей работой, она ему — или ей, в нашем случае, — невероятно нравится. Причём основное удовольствие вызывает не совсем рутинная часть. Речь о:

• внедрении новых технологий безопасности;
• построении и совершенствовании системы управления охраной труда;
• разработке мероприятий по улучшению условий труда;
• подготовке сотрудников во время инструктажей или обучения.

Иначе говоря, специалист чувствует свою значимость, когда напрямую видит результат усилий — например, в виде снижения травматизма или повышении культуры безопасности среди коллег.

Вызовы и проблемы, однако, тоже присутствуют. Больше всего трудностей у специалиста по охране труда возникает, когда нужно работать с бумагами, доносить до сотрудников значимость охраны труда и адаптироваться к новым требованиям закона. Без решения дипломатических вопросов тоже никуда: обычно ему с трудом удаётся вовлекать в вопросы безопасности скептически настроенное руководство и находить общий язык с линейным персоналом, который зачастую формально воспринимает требования ОТ.

Зарплата. Здесь достаточно сложная ситуация. Есть 3 разные вилки, которые встречаются практически одинаково часто:

• От 100 000 до 200 000 рублей в месяц, наблюдается у 30% специалистов.
• От 55 000 до 100 000 рублей в месяц, самая часто встречающаяся, 38% опрошенных.
• От 10 000 до 55 000 рублей в месяц, встречается у 32% специалистов.

Иначе говоря, в области охраны труда наблюдается ситуация, когда есть три разных специалиста в трёх разных компаниях. Среди них один получает трёхзначную сумму, второй — двузначную, а третий получает меньше прожиточного минимума.

Самые приоритетные направления в работе над СУОТ: выбор специалистов

Среди топ-3 приоритетных направлений, на которые можно взять курс при работе над СУОТ, специалисты выделили следующие моменты:

1. Серьёзное отношение к вопросам безопасности со стороны самих руководителей (14% голосов).
2. Внимание работников к своей безопасности и здоровью (14% голосов).
3. Использование современного оборудования и технологий (12% голосов).

Эти варианты расходятся с теми, которые чаще всего выбирали в 2023 году:

1. Возможность открыто высказывать мнение, вносить предложения и участвовать в повышении безопасности (31% голосов).
2. Использование современного оборудования и технологий (28% голосов).
3. Правильная организация работы, в т.ч. меньше сверхурочной работы (10% голосов).

Из этого можно сделать вывод, что за 2 года произошёл серьёзный сдвиг. Во-первых, более равномерное распределение голосов показывает, что важно применять все инструменты равномерно, а не делать большой фокус на чём-то одном. Во-вторых — появилось чёткое осознание, что если принципы не соблюдаются среди руководителей, то и среди работников они не приживутся.

Культура безопасности — существует и про неё знают

Хорошие новости: в 45% организаций не просто есть культура безопасности, а она работает — системно, понятно, с фокусом на предотвращение инцидентов. Плохие новости: в 55% организаций работают только на ликвидацию последствий либо хуже, когда работники просто стараются не попадаться на нарушениях.

При этом специалисты осознают, что такое культура безопасности. Многие смогли своими словами объяснить это понятие и в чём его преимущества. Ниже собрали универсальные компоненты из их ответов:

• Безопасность — это личный выбор и внутренняя потребность работника, а не вынужденное соблюдение правил из-за страха наказания.
• Соблюдение правил безопасности должно дойти до уровня «автоматизма». Это результат глубокого усвоения знаний и навыков.
• Культура безопасности — это не только задача рядовых сотрудников. Это система, в которую вовлечены все: от топ-менеджмента до линейных работников. Роль руководства — демонстрировать приверженность принципам безопасности на личном примере.
• Безопасность ставится выше производственных планов, сроков и удобства. Формируется ценность человеческой жизни и здоровья.
• Работник не только сам соблюдает правила, но и способен идентифицировать риски, проявлять инициативу по их устранению и остановить опасную работу.
• Истинная КБ противопоставляется формальному, «бумажному» исполнению требований. Обучение, инструктажи и мероприятия должны быть качественными и понятными для работников, а не просто для галочки.

Что происходит с травматизмом, в двух словах

Начать стоит с того, что по данным нашего исследования в большинстве организаций (57%) происходили несчастные случаи.

Из числа тех организаций, где были несчастные случаи, мы получили следующие данные об их частоте:

• 34% отмечают, что несчастные случаи крайне редки;
• 39% — что НС происходят редко;
• а 27% признают, что травмы случаются периодически.

А о чём говорит официальная статистика? Здесь мы можем опираться на несколько официальных источников: Росстат, Роструд, Социальный фонд России. Это надёжные источники, но нужно понимать, что каждое ведомство ведёт статистику по-своему:

• Роструд считает только групповые несчастные случаи и происшествия с тяжелым либо смертельным исходом.
• Росстат учитывает не все организации и не по всем видам экономической деятельности — для него под исключение попадают образование, гос. деятельность и так далее.
• СФР считает именно страховые случаи, т.е. когда пострадавший или его родственники получают компенсацию. В эту статистику идут все случаи, которые правильно расследованы и оформлены.

Из официальной статистики Росстата мы можем сделать вывод, что за последние 10 лет с травматизмом на самом деле всё неплохо. Количество пострадавших снизилось с 28 200 в 2015 году до 21 400 в 2024. При этом снизилось и количество смертельных несчастных случаев: соответственно с 1290 до 1040.

В разрезе за 5 лет ситуация уже чуть другая. Оперируя данными из СФР и Росстата мы можем выстроить следующие графики — и на них чётко видно, что растут все показатели травматизма.

Росстат утверждает, что:

• В 2020 произошло 20 500 несчастных случаев, из которых 910 со смертельным исходом.
• В 2024 было 21 400 НС, в том числе 1040 смертельных.

Это рост на 900 происшествий и увеличение количества погибших на 130.

СФР при этом фиксирует в 2020 году 32 194 страховой случай, в числе которых 1 277 смертельных НС. В 2024 их стало на 7018 больше, равно как и смертельных случаев на 599.

Здесь мы не учитываем данные Роструда, поскольку получить достоверные сведения о травматизме за выбранный период не удалось.

В итоге получается следующий вывод: несмотря на принимаемые меры и смену курса в отрасли, травматизм всё-таки продолжает расти. Это можно было бы попробовать объяснить ростом количества организаций и ИП, но и здесь всё неоднозначно. Количество организаций за 5 лет уменьшилось на 44 000, а ИП стало больше на 1 088 000. Мы не можем оценить, как много сотрудников занято у этих индивидуальных предпринимателей и какова их подготовка, а потому не получается провести однозначную связь между ними и ростом травматизма.

Теперь взглянем, насколько хорошо у работодателей получается бороться с травматизмом.

В двух из пяти организаций (43%) внедряют мероприятия, исключающие травматизм. Но во многих (57%) до этого не доходит — мешает отсутствие финансов, формализм или работа чисто «на бумаге».

В сравнении с тем, как дела обстояли в 2023 году, будто бы наблюдается позитивная динамика — формальный подход снизился до 21   % в 2025 с 36,1  % в 2023. Но одновременно выросли случаи, когда на охрану труда не дают денег (рост с 10,4% до 17   %) или меры остаются на бумаге (рост с 10,7  % до 19   %). Напрямую связать эти факторы с чем-то мы не можем. Но в ходе другого исследования «Деловой» мы заметили два фактора:

• появление Единых типовых норм создало дополнительную нагрузку на работодателей из-за увеличения количества СИЗ, которые требуется закупать;
• у многих специалистов возникли проблемы с обоснованием подобных трат.

И при всём этом нельзя не отметить динамику иного рода: из года в год траты работодателей на охрану труда только растут. Если в 2014 на одного работника в среднем тратилось 9 615 рублей, то в 2024 — уже 28 063 рублей, почти в 3 раза больше! Это видно опять же по статистике Росстата.

Главное, о чём нужно помнить

• Большинству специалистов по охране труда нравится своя работа — и даже очень. Но и без препятствий никуда. Обычно это бумажная работа, новые законы, дипломатия и переговоры с работниками и руководителями. Руководителям на заметку, здесь есть большой потенциал для роста — за счёт различных решений.
• Среди специалистов за последние годы закрепилась позиция, что лучше равномерно использовать разные инструменты, а не делать упор на чём-то одном. В особенности важно доносить до руководителей, что если они сами не соблюдают установленные правила безопасного труда, то и среди работников те не приживутся.
• Многие СОТ по-своему, но верно трактуют и понимают понятие «культуры безопасности». И в более чем половине организаций эта самая культура есть, процветает, развивается.
• В другой половине организаций либо работают реактивно — тушат пожары, а не предотвращают их — либо хуже.
• А с травматизмом в России всё сложно. С одной стороны в 2025 году наблюдается одна из лучших ситуаций в этой области за последние 10 лет. С другой стороны — с 2020 года наблюдается стабильный рост травматизма. Понемногу, но происшествий становится больше. Это происходит на фоне беспрецедентного роста трат на охрану труда, внедрения новых технологий и подходов, а также в целом повышения осознанности сотрудников. При всём этом организаций в России за прошедшие годы стало меньше, а ИП — больше. Возможно, всё дело в этом. Но пока нет достоверных данных, которые могли бы опровергнуть или подтвердить эту теорию. Но это однозначно перспективная область для развития в том или ином отношении.

17.11.2025