Обучение, услуги и ИТ-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
Образовательные продукты для обучения сотрудников, повышения их компетенций и решения других задач, стоящих перед вашим бизнесом
Лекции и тексты, интерактивные, видео и 3Д курсы, а также бизнес-симуляторы — решение есть под любой запрос и ситуацию
Собственная академия с внедрённым готовым обучением окупается уже в первый год — возврат инвестиций может достигать 150% и выше
Электронные курсы примерно в 2 раза дешевле очного обучения — с ними не нужно арендовать помещения, тратиться на командировки или нанимать преподавателей
Адаптация и обучение новых сотрудников становятся быстрее на 25% за счёт структурированной информации и лаконичной подачи курсов
Обучение и переподготовка. Когда нужно подготовить специалистов к новым условиям или процессам и проверить их знания
Инструктажи. Электронные курсы позволят проводить инструктажи для неограниченного количества сотрудников и без лишних трудозатрат
Аттестация персонала. Убедитесь, что сотрудники действительно готовы к работе — объективно оцените их навыки и компетенции
Развитие новых навыков у сотрудников. Чтобы раскрывать навыки общения, командной работы, лидерства, критического мышления и другие
Учебные материалы размещаются на интерактивной html-странице с большим количеством графических элементов. Обучающийся прокручивает страницу, активирует на ней интерактивные элементы и погружается в процесс обучения.
Лектор объясняет материал через видео, подкрепляя тезисами и графическим сопровождением свой рассказ. В таких курсах сочетаются аудио- и видеоряд, визуальное и слуховое восприятие, интерактивные элементы и анимация, воображение и ассоциативная память.
3D-экскурсия по производству или цеху с полным контролем камеры — смотреть можно в любую сторону. Такой курс подойдёт, чтобы познакомить сотрудника с обстановкой, оборудованием, а также интегрировать проверку знаний по увиденному.
Посмотрите видео или попробуйте 3D-курс самостоятельно
Бизнес-симуляторы моделируют процессы компании. Благодаря им обучающиеся могут в контролируемой среде отработать любые необходимые действия: принципы работы с персоналом и клиентами, распределение ресурсов, принятие управленческих решений, механизмы взаимодействия организации с внешней средой и многое другое.
Оцените интерактивный формат на примере отрывка из реального обучения — нажмите «Начать курс», чтобы запустить его.
Пройдите отрывок из реального обучения, чтобы оценить интерактивный формат. Нажмите «Начать курс» для запуска.
Оцените интерактивный формат на примере отрывка из реального обучения — нажмите «Начать курс», чтобы запустить его.
Пройдите отрывок из реального обучения, чтобы оценить интерактивный формат. Нажмите «Начать курс» для запуска.
|
SCORM 1.2
|
SCORM 2004
|
|
AICC
|
Experience API
|
|
cmi5
|
|
Изучаем запрос, исследуем имеющиеся материалы. Формируем конкретные технические и организационные требования к создаваемому ролику.
Когда обе стороны достигают понимания, а ожидания от предстоящего обучения совпадают, мы заключаем договор. Такой подход позволяет оптимизировать бюджет, избежать непредвиденных трат и подготовить качественный продукт.
Наши методисты структурируют всю полученную информацию и формируют из неё скелет будущего обучения. На этом этапе также закладывается фундамент для теоретической и практической частей, интерактивных элементов и других отличительных деталей выбранного формата.
Всё это отправляется на предварительное согласование по готовности.
После согласования базовых вещей текст обучения переходит к сценаристу. Он пропишет концепцию курса, адаптирует теорию к формату электронного курса: например, дополнит сюжет, опишет техническое задание на интерактивности для разработчика и на иллюстрации для дизайнера и так далее.
На этом этапе на согласование отправляется уже прототип будущего курса: на его основе можно оценить дизайн, внешний вид персонажей, расположение текста, динамику кадров и так далее.
Из всех разработанных материалов для обучения мы постепенно начинаем собирать готовый курс. Модуль за модулем, согласовывая каждый из них отдельно.
После итогового согласования готовый курс передаётся заказчику с помощью ссылки на облачное хранилище.
Мы также сопровождаем загрузку курса на систему управления обучением организации и первое прохождение. Так мы понимаем, что курс работает правильно на системах заказчика и корректно передаёт все данные по обучению.
Изучаем запрос, исследуем имеющиеся материалы. Формируем конкретные технические и организационные требования к создаваемому ролику.
Когда обе стороны достигают понимания, а ожидания от предстоящего обучения совпадают, мы заключаем договор. Такой подход позволяет оптимизировать бюджет, избежать непредвиденных трат и подготовить качественный продукт.
Наши методисты структурируют всю полученную информацию и формируют из неё скелет будущего обучения. На этом этапе также закладывается фундамент для теоретической и практической частей, интерактивных элементов и других отличительных деталей выбранного формата.
Всё это отправляется на предварительное согласование по готовности.
После согласования базовых вещей текст обучения переходит к сценаристу. Он пропишет концепцию курса, адаптирует теорию к формату электронного курса: например, дополнит сюжет, опишет техническое задание на интерактивности для разработчика и на иллюстрации для дизайнера и так далее.
На этом этапе на согласование отправляется уже прототип будущего курса: на его основе можно оценить дизайн, внешний вид персонажей, расположение текста, динамику кадров и так далее.
Из всех разработанных материалов для обучения мы постепенно начинаем собирать готовый курс. Модуль за модулем, согласовывая каждый из них отдельно.
После итогового согласования готовый курс передаётся заказчику с помощью ссылки на облачное хранилище.
Мы также сопровождаем загрузку курса на систему управления обучением организации и первое прохождение. Так мы понимаем, что курс работает правильно на системах заказчика и корректно передаёт все данные по обучению.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Это прекрасно — мы вполне можем разработать курс, отталкиваясь от одной идеи. Дал разработки теории, практики и других элементов обучения мы также можем подключить наших преподавателей и тренеров, либо найти специалиста специально под ваш запрос.
Да у нас уже есть разработанные обучающие курсы, которые не привязаны к специфике предприятия. Вы можете взять их в аренду и получить актуальный материал уже сейчас.
Это не проблема: мы можем доснять необходимые материалы или разработать новый курс с нуля с необходимыми видео. С примерами наших видео-работ можно ознакомиться по этой ссылке.
Это возможно, для таких целей мы готовы разработать специальный курс-аттестацию. Он может быть даже в онлайн-формате. Методисты и преподаватели подготовят пул вопросов по необходимой для теме, которые затем соберут в готовый курс. С его помощью получится легко отслеживать уровень подготовки персонала и выдавать доступы.
Да, такая возможность есть. Перед тем, как приступить непосредственно к разработке обучения, мы формируем общее виденье проекта и утверждаем его. Сюда, в том числе, относится и вопрос используемого материала — на основе чего он пишется, какие документы используются и так далее.
Стоимость разработки курса зависит от множества факторов: сложности проекта, сроков выполнения, отдельных пожеланий и т. д. Поэтому вместо фиксированного прайса предлагаем сначала обсудить все детали образовательного проекта на личной встрече с экспертом и получить индивидуальное коммерческое предложение.
У нас работают cookie-файлы и метрические программы (Яндекс.Метрика, Ройстат, пиксель ВК Реклама). Они нужны для аналитики, безошибочной работы сайта и удобства его использования. Оставаясь на сайте и нажимая кнопку «Принять всё», вы подтверждаете согласие на обработку персональных данных указанными метрическими программами и cookie-файлами.
