Поставленная цель
Обучить сотрудников предприятия по нескольким программам охраны труда, в том числе по работам повышенной опасности. Обучение только очное, на территории организации в городе Буденновске — всё оборудование и учебные классы есть, с нас только СИЗ для обучения.
3 направления
требовалось закрыть в этом проекте: охрана труда, первая помощь и работы на высоте
Наше решение
Подготовка. Мы провели две установочные встречи совместно с представителями заказчика. Нужно было обсудить детали предстоящего обучения, зафиксировать график и обговорить многие другие организационные моменты.
Особое требование заказчик предъявлял к преподавателям: у каждого должен быть опыт работы специалистом по охране труда или в смежной должности, большой стаж и обширные знания в отрасли. Также требовалось адаптировать учебные материалы под специфику нефтехимического производства.
Но был нюанс: запустить проект требовалось за полторы недели. Это очень узкие рамки, особенно для очного обучения на почти полторы тысячи человек.
3-4
недели обычно требуется на подготовку настолько масштабного обучения — а мы уложились вдвое быстрее
Преподаватели. Первым на проект мы направили одного из наших штатных преподавателей. Одновременно с этим начали готовить постоянную команду под это обучение, задействуя собственные базы внутренних и внешних экспертов.
Каждого отобранного преподавателя мы утверждали с заказчиком. Ему направлялись резюме и документы, подтверждающие квалификацию специалиста. После этого кандидат проходил внутреннюю адаптацию и только после этого получал право на работу.
Адаптация обучающих материалов под специфику организации. В них по требованию заказчика мы добавили необходимый материал и ссылки на внутренние нормативные документы заказчика.
Итоги
За 1,5 месяца мы организовали всё необходимое для очного обучения на 3
4 преподавателя
итого были утверждены на проект из первоначальных 7
За 10 месяцев совместной работы мы обучили 1 420 человек по следующим программам: ОТ А, Б и В; оказание первой помощи; применение СИЗ; работы на высоте для 1, 2 и 3 группы допуска.
Хотя заказчик изначально планировал обучение только в очном формате, мы всё-таки предложили ему ввести небольшой дистанционный элемент — в качестве дополнительной подготовки для слушателей. Работникам открыли доступ к платформе дистанционного обучения, где они заранее могли ознакомиться с материалом. Форматов было два: обычные текстовые лекции и наглядные видео.
Обучение проходило каждый месяц без задержек. После самого первого обучения мы внесли корректировки в обучение, а в течение проекта несколько раз вносили правки в программы по запросу клиента.
В процессе мы и также несколько раз заменяли преподавателей, поскольку у руководителей заказчика возникали дополнительные требования. В процессе работы к ним добавилось обязательное наличие преподавательского образования и умение профессионально работать со слушателями.
В итоге сформировался постоянный преподавательский состав, который отвечал всем требованиям заказчика и до конца проекта он уже не менялся.
