Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
Организуйте стабильное обучение по любому направлению безопасности труда c помощью платформы управления обучением. Без лишних затрат, с автоматизацией процессов и снижением нагрузки на сотрудников
За счёт отказа от внешних подрядчиков и умного распределения нагрузки, создания индивидуальных траекторий обучения
Благодаря автоматизации основных процессов, связанных с назначением обучения и контролем его сроков
Автоматически обновляется с помощью интеграций и ряда внутренних инструментов, сокращая ручной труд
Прозрачные отчёты и наглядные графики позволят контролировать успеваемость и прогнозировать будущие обучения
Когда сотруднику потребуется обучение, система сама оповестит и его, и руководителей, а затем назначит нужный курс — без участия человека
По любому направлению из каталога: от охраны труда до обучения на рабочие профессии
Платформа Синица является резидентом фонда инновационного развития «Сколково»
| Выгружайте отчёт для Минтруда в 2 клика |
| Загружайте информацию из Министерства труда в 2 клика |
Информация обо всех обучениях сотрудников в одной системе — 24/7, всегда онлайн
Гибкие правила и условия автоматизации обучения
Назначение нужных курсов для сотрудников за 2 клика
Следите за успеваемостью сотрудников
Отслеживайте тех, кто не начал или не проходит обучение
Автоматическое добавление любых сотрудников, не только новых
Автоматическое назначение обучения
Автоматическое отслеживание сроков действия документов
Подробные отчёты с обилием фильтров и настроек
Визуализированные графики для отслеживания прогресса в режиме реального времени
Возможность прогнозировать предстоящее обучение и следить за развитием сотрудников
Загружайте на платформу свои курсы и тестовые задания
Управляйте правилами обучений для сотрудников
Обучайте сотрудников с учётом ваших производственных особенностей
Синица позволяет подключить систему кадрового, бухгалтерского и любого другого учёта. Вы сможете заниматься обучением, не переключаясь на другие сервисы и не беспокоя коллег — все нужные данные загрузятся автоматически!
| Тариф | Стоимость 1 месяца аренды (руб.) | Стоимость 1 года аренды (руб.) |
| 50 сотрудников | — | 25 000 |
| 100 сотрудников | — | 65 000 |
| 500 сотрудников | 14 160 | 141 660 (20% скидка) |
| 1 000 сотрудников | 24 160 | 241 660 (20% скидка) |
| 2 000 сотрудников | 36 660 | 366 660 (20% скидка) |
| 10 000 сотрудников | 125 000 | 1 250 000 (20% скидка) |
| 10 000 и более сотрудников | Расчёт только по запросу | |
Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2023688857
Программный продукт Синица разработан компанией-партнёром ООО «Деловой Тех», ИНН 5402078486
Проводим аудит и собираем информацию о том, как организовано обучение в организации: используется ли матрица для назначения курсов, в каком виде хранятся данные о проведённых обучениях, как проходит само обучение, контроль знаний и так далее.
На этом этапе также определяется круг ответственных лиц от заказчика, которые будут курировать интеграцию платформы.
По итогу составляем дорожную карту. В ней расписан план для автоматизации обучения в этой конкретной организации — с задачами как для команды внедрения, так и заказчика.
Формируем принципы, по которым будет работать база данных обучения.
Во-первых, из каких источников и каким способом будет передаваться информация о сотрудниках, их должностях, уже пройденных или активных обучениях. Во-вторых, как эти данные будет обновляться и как контролировать их актуальность.
Подключаем к платформе требуемые бизнес-инструменты, применяемые в организации: например, системы бухгалтерского или кадрового учёта. При необходимости настраиваем передачу данных в режиме реального времени.
Вносим на платформу информацию о нужных обучениях для конкретных подразделений и должностей. Налаживаем функции обновления и контроля этих данных.
Формируем специальные загрузочные файлы с информацией о ранее проведённых обучениях сотрудников. В них также фиксируются сроки действия документов и время повторного обучения.
Все собранные данные подгружаем на платформу.
Настраиваем, проверяем и запускаем службы для автоматического контроля и назначения обучения согласно матрице обучения. Иначе говоря, в соответствии с должностью, функционалом и потребностью сотрудников в обучении.
Затем настраиваем отчёты по обученным сотрудникам для выгрузки. При необходимости — подключаем периодические автоматические отчёты, которые будут сами направляться ответственным.
Проводим аудит и собираем информацию о том, как организовано обучение в организации: используется ли матрица для назначения курсов, в каком виде хранятся данные о проведённых обучениях, как проходит само обучение, контроль знаний и так далее.
На этом этапе также определяется круг ответственных лиц от заказчика, которые будут курировать интеграцию платформы.
По итогу составляем дорожную карту. В ней расписан план для автоматизации обучения в этой конкретной организации — с задачами как для команды внедрения, так и заказчика.
Формируем принципы, по которым будет работать база данных обучения.
Во-первых, из каких источников и каким способом будет передаваться информация о сотрудниках, их должностях, уже пройденных или активных обучениях. Во-вторых, как эти данные будет обновляться и как контролировать их актуальность.
Подключаем к платформе требуемые бизнес-инструменты, применяемые в организации: например, системы бухгалтерского или кадрового учёта. При необходимости настраиваем передачу данных в режиме реального времени.
Вносим на платформу информацию о нужных обучениях для конкретных подразделений и должностей. Налаживаем функции обновления и контроля этих данных.
Формируем специальные загрузочные файлы с информацией о ранее проведённых обучениях сотрудников. В них также фиксируются сроки действия документов и время повторного обучения.
Все собранные данные подгружаем на платформу.
Настраиваем, проверяем и запускаем службы для автоматического контроля и назначения обучения согласно матрице обучения. Иначе говоря, в соответствии с должностью, функционалом и потребностью сотрудников в обучении.
Затем настраиваем отчёты по обученным сотрудникам для выгрузки. При необходимости — подключаем периодические автоматические отчёты, которые будут сами направляться ответственным.
Да, Синица может формировать документы, подтверждающие прохождение обучения.
По умолчанию она использует заранее установленный формат. На этапе внедрения вы можете предложить свои шаблоны для документов и использовать их.
Да, обучение можно проходить с мобильного телефона. Платформа дистанционного обучения адаптирована и корректно работает со всеми современными смартфонами и планшетами.
Отдельного приложения пока не предусмотрено.
Да, можете.
При этом нужно учитывать, что автоматический контроль сроков действия документов будет работать только для добавленных сотрудников с активированным аккаунтом.
Если на платформе используются материалы от поставщика платформы и партнёров, то за них отвечаем мы.
Если вы загружаете собственные курсы на Синицу, то контроль их актуальности лежит на специалистах вашей организации.
Да, это возможно: на платформе предусмотрен весь необходимый функционал. Единственное, за чем нужно следить — чтобы количество итоговых сотрудников не превысило лимит вашего тарифа.
Да, такая возможность имеется. При этом вы сможете гибко ограничивать уровень доступа у руководителей: например, чтобы они могли отслеживать прогресс только у своих непосредственных подчинённых.
