Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
1 июня 2023
Загрузка...
7 минут на чтение
Разбираемся, что такое микротравмы, как правильно организовать с ними работу — и что нужно делать, если работник всё-таки получил подобную травму. Внутри статьи вы найдёте алгоритмы действий для пострадавших, их руководителей и специалиста по охране труда.
Самойлов Виктор
Привалихин Илья
Что такое микротравма и чем она отличается от несчастного случая
Что обязаны делать работодатель и его работники в отношении микротравм
Как организовать учёт и расследование микротравм в организации
Что делать при получении микротравмы
Рассылка полезных материалов на почту
Анонсы новых статей, подборки лучших материалов и другие полезные письма. Всё — бесплатно, а мы обещаем не надоедать письмами
Микротравма или микроповреждение — это лёгкое повреждение, которое не нанесло урона здоровью человека или не привело к потере трудоспособности. После него работнику не потребуется больничный.
Несчастный случай же подразумевает, что пострадавший не сможет продолжить работу и ему потребуется время для восстановления либо перевод на другую работу (ст. 3 федерального закона № 125-ФЗ).
В таблице ниже собрано несколько примеров того, что к относится к микротравмам, а что — нет.
| Микротравма | Несчастный случай |
| Рабочий упал, поскользнулся или споткнулся о предмет, лежащий на полу | Перелом или вывих, ушиб головой |
| Полученная заноза, ссадина, царапина или лёгкий порез | Кровопотеря |
| Попадание пыли или соринок в глаза | Попадание в глаз окалины или других неприятных вещей значительного размера |
Работодатель. Он ведет учет и регистрацию всех микротравм в организации, а также расследует причины которые привели к их возникновению. При этом он обязан работать не только с микротравмами штатных сотрудников, но и других участников производственной деятельности (ст. 226 ТК РФ). К ним относятся (ст. 227 ТК РФ):
Основанием для регистрации и расследования микротравмы является обращение работника. Если его нет — то и осуществлять расследование произошедшего работодатель не обязан.
Важно: работодатель должен назначить ответственного за учет и расследование микротравм, а также подготовить все требуемые документы — даже если в организации не было микроповреждений или риск их появления чрезвычайно низок.
В этом ему могут помочь рекомендации по учету микротравм работников (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.09.2021 № 632н). Работодатель может применять рекомендации в работе, а может установить собственный порядок учета и расследования микроповреждений.
Работники. В актуальном законодательстве не прописано, что работник обязан сообщать о микротравмах. Уже упоминавшиеся рекомендации Минтруда подразумевают, что он обратится к работодателю или медработнику — но не обязывают его это делать.
С другой стороны, если работодатель зафиксирует в локальном акте обязанность сообщать о микротравмах — делать это придётся и такое требование не будет противоречить законодательству.
Для построения правильной работы с микротравмами потребуется сделать 2 шага:
Рассмотрим каждый из этих шагов ниже.
Шаг № 1: подготовить документацию. Для рассмотрения, регистрации и учета микротравм потребуется создать и утвердить ряд документов:
Чтобы непосредственно вести учёт и регистрировать микротравмы, потребуется завести две отдельных формы документа.
Справка о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы. В неё вносят результаты
Рекомендуемый образец справки приведён в Приложении № 1 к приказу № 632н.
Журнал учета микротравм работников. В нём регистрируют полученные микроповреждения с указанием:
Рекомендуемый образец журнала находится в Приложении № 2 к приказу № 632н.
Справку и журнал можно вести в электронном виде с использованием электронной подписи (п. 4 приказа № 632н). Но полностью отказываться от бумажных версий, возможно, не стоит: рекомендации — не полноценный регулирующий документ.
Шаг № 2: назначить ответственного. Им может быть любой работник организации. Но назначать на эту позицию всё же рекомендуется кого-то из руководителей структурных подразделений или специалиста по охране труда.
У этих категорий сотрудников по умолчанию больше опыта и знаний, а полученные после расследования результаты они смогут применить в других процедурах системы управления охраной труда. Например, в оценке и управлении профессиональными рисками.
При этом ответственных может быть несколько. Например, на крупном производственном предприятии можно назначить в каждый цех по ответственному за работу с микротравмами. Тогда они смогут самостоятельно вести учет и расследовать микротравмы у своих подчинённых. А журнал в таком случае ведет кто-то один — тот же специалист по охране труда.
Пострадавшему нужно сообщить руководителю о полученной травме в установленной форме, но обычно это простое устное сообщение. Если сотрудник обратился за помощью сначала к штатному медработнику, то о микротравме должен будет сообщить уже он.
Нужно убедиться, что пострадавший получил первую помощь, если она необходима. Затем руководитель должен сообщить ответственному сотруднику о произошедшем и назвать:
Необходимо проконтролировать, чтобы пострадавшему оказали первую помощь, если она требуется.
Затем в течение трёх рабочих дней нужно выяснить обстоятельства и причины произошедшего. Рекомендуемая последовательность действий выглядит так:
Срок расследования можно продлить на два дня — например, если пострадавший не успел дать объяснение. Пострадавшего работника также можно привлечь к участию в расследовании.
01.06.2023
