Обучение, услуги и IT-решения в сфере охраны труда и производственной безопасности
5 июня 2024
Загрузка...
11 минут на чтение
С повышением температуры растут и требования к работодателю: ведь он обязан обеспечить комфортные и безопасные условия для труда во время жары. В статье разберём, какие существуют рекомендации по этой теме, можно ли сокращать рабочий день в жару и что делать, если на работе стало уж слишком горячо.
Луковников Вадим
Привалихин Илья
Что рекомендует Роспотребнадзор
Можно ли сократить время работы в жару
Какие сейчас актуальные нормативные требования
Какие мероприятия провести, если условия не соответствуют нормам
Что делать, если микроклимат всё ещё не оптимальный
Как обезопасить работу в жару на улице
Рассылка полезных материалов на почту
Анонсы новых статей, подборки лучших материалов и другие полезные письма. Всё — бесплатно, а мы обещаем не надоедать письмами
Пункты законодательства, регулирующие работу в особые температуры, в лучшем случае можно назвать «обтекаемыми». Это проявляется уже в том, что в Трудовом кодексе нет отдельного требования к работодателю обеспечивать особый режим работы при повышенных или пониженных температурах — лишь обязанность обеспечить нормальные и безопасные условия труда. Такое требование указано в статье 214 ТК РФ.
Больше конкретики можно найти в СанПиН — в них уже приводятся конкретные требования к микроклимату (метеорологическим условиям) на рабочем месте: причём речь идёт не только о температуре, но и о влажности и скорости движения воздуха. В 2024 году действуют СанПиН 1.2.3685-21, где все требования к микроклимату указаны в разделе «V. Физические факторы (за исключением ионизирующего излучения)».
Наконец, существуют рекомендации от ведомств — в данном случае их обычно выпускает Роспотребнадзор. Они, как и всегда, не обязательны к соблюдению и отображают исключительно личную позицию ведомства, а потому не имеют реальной юридической силы.
В мае 2024 года ведомство вновь напомнило о принципах правильной организации работ в жару. Перечень рекомендаций не сильно отличается от прошлогоднего, но небольшие корректировки есть.
Вот что советуют эксперты Роспотребнадзора:
Согласно действующему законодательству — нет, это запрещено.
Но до 2021 года такая возможность была. Всё потому, что в Приложении № 3 к СанПиН 2.2.4.3359-16 приводилась таблица, на которую до сих пор опираются многие интернет-ресурсы и статьи. Она, однако, утратила силу и сейчас официальных требований сокращать время работы при высокой температуре нет.
| Температура воздуха на рабочем месте, °С | Время пребывания, не более, при категориях работ, ч | ||
| Iа — Iб | IIа — IIб | III | |
| 32,5 | 1 | — | — |
| 32,0 | 2 | — | — |
| 31,5 | 2,5 | 1 | — |
| 31,0 | 3 | 2 | — |
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
| 27,5 | — | 7 | 5,5 |
| 27,0 | — | 8 | 6 |
| 26,5 | — | — | 7 |
| 26,0 | — | — | 8 |
Так почему же Роспотребнадзор всё ещё рекомендует сокращение рабочего дня с явной опорой на устаревший СанПиН? Однозначного ответа нет.
До 1 марта 2027 года действует СанПиН 1.2.3685-21 — именно он устанавливает допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях. Требования СанПиН не касаются работы на открытом воздухе: в данном случае никаких регулирующих документов нет и опираться можно только на рекомендации Роспотребнадзора.
Общие для всех отраслей нормативы закреплены в таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21. Оптимальная температура определяется на основе замеров микроклимата с учётом периода года и категории работников по уровню энерготрат. Необходимые замеры может провести как специализированная организация, так и штатный специалист — при условии, что приобретено и поверено нужное оборудование (пункт 2.5 СП 1.1.1058-01).
Как уже говорилось, замеры проводят приборами, которые прошли государственную аттестацию и имеют свидетельство о поверке. Температуру измеряют психрометром или термометром, влажность — аспирационным психрометром, а скорость движения воздуха — анемометром.
Измерения микроклимата выполняют в рабочей зоне на нескольких высотах над уровнем пола в зависимости от позы работника (пункт 4.2.4 МУК 4.3.2756-10):
Чтобы узнать, соответствуют ли параметры микроклимата оптимальным, необходимо знать категорию работ сотрудника — всего категорий пять и они определяются по таблице 5.1 из СанПиН 1.2.3685-21. Общий принцип таков: чем активнее работа, тем меньше сотрудник может работать в жару.
Для наглядности приводим содержимое таблицы 5.1 ниже.
| Категории работ | Энерготраты, Вт | Характер работ, примеры видов работ и профессий |
| Iа | до 139 | Ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления |
| Iб | 140-174 | Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением |
| IIа | 175-232 | Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения |
| IIб | 233-290 | Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением |
| III | более 290 | Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий |
Имея на руках результаты замеров на рабочем месте и понимая, к какой категории относится сотрудник, можно наконец определить, соответствуют ли параметры микроклимата оптимальным. В этом поможет таблица 5.1 из СанПиН 1.2.3685-21. Её также приводим ниже.
| Категория работ | Температура воздуха, °С | Темпера- тура поверхностей, °С |
Влажность воздуха, % | Скорость движения воздуха, м/с | ||
| мин. | макс. | для диапазона температур воздуха ниже оптималь- ных, не более |
для диапазона температур воздуха выше оптималь- ных, не более |
|||
| Iа | 21 – 22,9 | 25,1 – 28 | 20,0 – 29 | 15 – 75 | 0,1 | 0,2 |
| Iб | 20 – 21,9 | 24,1 – 28 | 19,0 – 29 | 15 – 75 | 0,1 | 0,3 |
| IIа | 18 – 19,9 | 22,1 – 27 | 17,0 – 28 | 15 – 75 | 0,1 | 0,4 |
| IIб | 16 – 18,9 | 21,1 – 27 | 15,0 – 28 | 15 – 75 | 0,2 | 0,5 |
| III | 15 – 17,9 | 20,1 – 26 | 14,0 – 27 | 15 – 75 | 0,2 | 0,5 |
Если показания превышают нормы, то придётся провести мероприятия — о доступных вариантах речь пойдёт далее.
Мероприятие №1. Установить кондиционеры. Кондиционеры не помогут воздуху циркулировать — за это отвечает вентиляция, — но смогут охладить его до приемлемых уровней. Следует учитывать лишь соотношение площади помещения и мощности агрегата: как правило, на большие помещения требуются более мощные модели или несколько кондиционеров сразу.
Мероприятие №2. Обеспечить приток свежего воздуха. Если в здании есть приточная или вытяжная вентиляция, то нужно проверить её способность исправно гонять свежий воздух в помещение и из него. Если системы вентиляции нет, придётся закупить вентиляторы — пусть и в меньшей степени, но они тоже помогут воздуху циркулировать.
Мероприятие №3. Организовать проветривание. Проветривать рекомендуется утром и ближе к вечеру, когда воздух не так сильно нагрет. Если окна выходят не на солнечную сторону, то можно проветривать и днём.
Мероприятие №4. Обеспечить работников питьём. Из-за жары вода быстрее покидает организм. Самым простым решением проблемы будут обычные кулеры, которые умеют охлаждать воду. Поскольку вместе с потом теряются и полезные элементы, можно дополнительно выдавать минералку, кисломолочные напитки, соки и так далее — чтобы компенсировать потери.
Для более действенного проветривания можно утвердить график и назначить ответственного.
Мероприятие №5. Заклеить окна. Отражающая или затеняющая плёнка будет пропускать меньше света, следовательно — помещение будет нагреваться дольше и не так сильно.
Мероприятие №6. Поменять график работы. Чтобы уменьшить время работы в периоды солнечной активности, можно, например, начинать рабочий день раньше. Также допустимо организовать дополнительные оплачиваемые перерывы или увеличить обеденный перерыв.
Если после проведённых мероприятий и повторных замеров параметры микроклимата всё ещё выше допустимых, то работодателю потребуется принять ряд мер. Иначе его ждёт штраф за нарушения СанПиН, а работники могут попросту отказаться работать в жару (статья 216 ТК РФ).
Если такая возможность есть, то работникам следует предложить более безопасную работу или условия. Например, для производственных помещений и цехов можно ограничить работу с оборудованием, излучающим тепло. Или перевести сотрудников в более прохладное помещение.
В том случае, если нельзя перевести сотрудников в безопасные условия, следует объявить вынужденный простой на время жары. Такой простой оплачивается в размере 2/3 от оклада. Простой объявляют приказом в произвольной форме с указанием:
Для работы на открытом воздухе не установлены оптимальные параметры микроклимата и в целом нет регулирующих документов. Единственный относительно авторитетный источник — рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур.
Ниже перечислили основные мероприятия, которые помогут обезопасить работу в жару на открытом воздухе.
Изменение графика работы. Его нужно изменить так, чтобы рабочий проводил минимум времени на улице во время пика солнечной активности: в полдень и днём. Например, можно начинать рабочий день на несколько часов раньше обычного.
Корректировка режим работы. При работе в жару каждые 15-20 минут работники должны отдыхать минимум 10 минут в охлаждаемых помещениях с температурой не ниже +25 °C. Если при работе используются СИЗ с защитой от теплового излучения, суммарно сотрудники могут проработать не более 5 часов. Работники без СИЗ могут работать максимум 2 часа.
Выдача питья. Об этом уже шла речь в одном из прошлых разделов, здесь всё аналогично. У работников должен быть свободный доступ к питьевой воде оптимальной температуры, а чтобы избежать потери полезных элементов — можно выдавать минералку и другие подобные напитки.
Выдача СИЗ. Спецодежда и обувь из плотной ткани лучше защищают в жару.
Отстранение от работы лиц моложе 24 и старше 40 лет. Они входят в группу риска и имеют больше шансов пострадать от жары.
Наказания в этой области могут выдавать как Роспотребнадзор, так и ГИТ — за нарушение температурных норм и несоблюдение требований по охране труда соответственно.
Штраф от Роспотребнадзора выписывается на основании статей 6.3 или 6.4 КоАП РФ:
| Статья | Штраф | |
| для должностных лиц и ИП | для организаций | |
| Статья 6.3 КоАП РФ | до 1 000 руб. | до 20 000 руб. |
| Статья 6.4 КоАП РФ | до 2 000 руб. | до 20 000 руб. |
Ведомство также приостановит деятельность ИП или организации на срок до 90 дней, если посчитает это нужным.
А нарушение статьи 5.27.1. КоАП РФ предусматривает штраф от ГИТ:
Получите иллюстрированный плакат про работу в жару
Укажите почту в поле ниже и мы пришлём плакат на указанный адрес
05.06.2024
