Основная цель нормирования труда - обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала организации.
Что входит в услугу
Перечень услуг, проводимых в рамках разработки и внедрения системы нормирования:
- Подготовительный этап
- Определение целей и задач нормирования труда в учреждении.
- Анализ регламентирующих документов: штатное расписание, должностные инструкции, положения и др.
- Подготовка к проведению исследовательского этапа:
- Интервью с руководителями. Анализ трудового процесса, выделение отдельных операций в функционале должностей.
- Подготовка карт для самофотографии рабочего дня, включающих выделенные операции трудового процесса и инструкций для проведения работниками самофотографий рабочего времени.
- Изучение существующих технологических норм и типовых отраслевых норм труда по исследуемым должностям. Подбор методик и выбор модели нормирования с учетом наличия/отсутствия типовых норм труда для нормируемых должностей
- Обучение исполнителей и руководителей процессу проведения самофотографии, на территории действующего учреждения.
- Первичная оценка трудозатрат по проведенным самофотографиям. Корректировка процесса сбора информации.
- Анализ существующих типовых отраслевых норм труда по исследуемым должностям с целью установления наличия/отсутствия влияющих факторов.
- Аналитика показателей по выделенным к нормированию операциям за прошлые периоды.
- Исследовательский этап
- Аналитический этап и создание итоговых документов
- Обработка данных исследовательского этапа.
- Расчет/установление норм труда по результатам исследовательского этапа для должностей.
- Создание отчета по нормированию с приложением пакета документов по исследовательскому этапу и расчетов.
- Создание регламентирующих документов: проект Положения по нормированию труда.
- Разработка проекта штатного расписания
- Проект штатного расписания в разрезе численности по исследованным должностям.